La discriminación laboral de las trabajadoras domésticas de la etnia Wayuu en el Distrito Turístico de Riohacha – La necesidad de institucionalización de un recurso judicial efectivo
La presente investigación abordó la discriminación laboral de las trabajadoras domésticas Wayuu en Riohacha desde la perspectiva del Derecho Procesal Laboral y Étnico. Se destacó la imperante necesidad de recursos judiciales efectivos y se analizaron las estrategias gubernamentales destinadas a supe...
- Autores:
-
Amaya Mendoza, Bexy Yelena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/86883
- Palabra clave:
- 340 - Derecho::344 - Derecho laboral, social , educativo, cultural
DISCRIMINACION LABORAL
TRABAJO DE LOS INDIGENAS
TRABAJADORES DOMESTICOS
DERECHO PROCESAL
DERECHO LABORAL
ADMINISTRACION DE JUSTICIA INDIGENA
Discrimination in employment
Indians -- Employment
Domestics workers
Procedure (law)
Labor law
Justice management indigenous
Acciones Constitucionales
Garantías Laborales
Barreras SocioCulturales
Acceso A La Justicia
Discriminación Laboral
Etnia Wayuu
Constitutional actions
Labor guarantees
Socio-cultural barriers
Access to justice
Labor discrimination
Wayuu ethnicity
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | La presente investigación abordó la discriminación laboral de las trabajadoras domésticas Wayuu en Riohacha desde la perspectiva del Derecho Procesal Laboral y Étnico. Se destacó la imperante necesidad de recursos judiciales efectivos y se analizaron las estrategias gubernamentales destinadas a superar las barreras socioculturales en el acceso a la justicia. Además, se examinó el papel del derecho procesal frente al desconocimiento del derecho laboral colombiano, especialmente en los trabajadores indígenas, quienes carecieron de herramientas procesales suficientes para salvaguardar sus derechos. A pesar de las medidas legislativas implementadas, se señaló la insuficiencia en su ejecución, lo cual motivó la presentación de una propuesta que abogó por la coordinación entre la justicia indígena y la ordinaria, la capacitación en interculturalidad y la participación activa de los pueblos indígenas en las decisiones relacionadas con sus derechos laborales. Este enfoque se llevó a cabo mediante una metodología socio-jurídica que empleó una tipología descriptiva y un enfoque mixto basado en la revisión documental (Texto tomado de la fuente). |
|---|