Modelo sistémico para el desarrollo de capacidades de innovación en el marco de la sostenibilidad corporativa

Resumen: El modo en que hoy se producen y consumen bienes y servicios conlleva serios problemas socio-ambientales, cuya complejidad requiere la colaboración de redes interdisciplinarias constituidas por los grupos interesados en cada problemática, con el fin de poder crear alternativas innovadoras, sostenibles y localmente pertinentes en el contexto de un mundo globalizado. Para contribuir a esta materia, por medio de este trabajo se propone un modelo para el desarrollo de capacidades de innovación en el marco de la sostenibilidad corporativa, basado en una articulación dinámica de diferentes conceptos del Aprendizaje Organizacional y la teoría cognitiva, con ciertos aspectos de la gestión empresarial y de la innovación, y el desarrollo sostenible. Con base en algunos elementos de dicho modelo, se implementa un ejercicio aplicativo en una problemática de sostenibilidad como es el manejo y la gestión de las aguas residuales municipales, buscando solo un grado preliminar de desarrollo de capacidades de innovación sostenible a un nivel de sensibilización. Se conforma un grupo experimental de personas, que por su experiencia y formación académica pudieran simular una red inter-organizacional de actores interesados en la problemática, esperando obtener algunos indicios empíricos que permitieran justificar la viabilidad del modelo. Los resultados obtenidos muestran que a este nivel de intervención, se logra incentivar cierto grado de interacción colaborativa entre los actores, derivando en diferentes propuestas novedosas y sostenibles para aprovechar las oportunidades subyacentes a la problemática. De igual forma se obtiene una percepción general en los participantes respecto al potencial del ejercicio para generar diálogo interdisciplinario y arrojar resultados importantes si este se aplica en circunstancias específicas, justificando la futura estructuración de metodologías considerando todos los elementos del modelo, y aplicándolo en una red inter-organizacional de grupos interesados en una problemática real de sostenibilidad

• Autores: Aristizábal Hernández, Gustavo Adolfo
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/11892
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/11892; http://bdigital.unal.edu.co/9472/
• Palabra clave: 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Capacidades de Innovación; Sostenibilidad Corporativa; Aprendizaje Organizacional; Redes Colaborativas; Habilidades Cognitivas; Competencias Centrales; Innovation Capabilities; Corporative Sustainability; Organizational Learning; Collaborative Networks; Thinking Skills; Core Competences
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional