Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano
Dadas las tendencias de hoy causadas por la globalización y el constante cambio, se han originado nuevos compromisos por parte de las empresas, donde el área de la Gestión del Talento Humano -G.T.H-. adquiere la necesidad de replantear su misión, por lo que requiere de unas funciones renovadas para...
- Autores:
-
Medina Orozco, Ana Milena
Giraldo Arias, Luz Estella
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/2683
- Palabra clave:
- 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Planificación de recursos humanos
Administración de personal
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
id |
UNACIONAL2_a0cdcf7d813f4945c2e95a4c32874647 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/2683 |
network_acronym_str |
UNACIONAL2 |
network_name_str |
Universidad Nacional de Colombia |
repository_id_str |
|
spelling |
Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Naranjo Valencia, Julia Clemencia (Thesis advisor)81573eaa-496a-4406-b320-eb67a2fc573d-1Medina Orozco, Ana Milena892e05d1-6578-4105-93d6-9dbd0cd2f557300Giraldo Arias, Luz Estella445db858-0243-4761-868f-fe529fe869b13002019-06-24T12:53:27Z2019-06-24T12:53:27Z2001https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/2683http://bdigital.unal.edu.co/1051/Dadas las tendencias de hoy causadas por la globalización y el constante cambio, se han originado nuevos compromisos por parte de las empresas, donde el área de la Gestión del Talento Humano -G.T.H-. adquiere la necesidad de replantear su misión, por lo que requiere de unas funciones renovadas para lograr los nuevos compromisos. Como es bien sabido el departamento de G.T.H. ha sido subvalorado a lo largo de los años y aunque en los últimos tiempos se ha estado dimensionando su verdadero valor en la empresa como socio del negocio, esto es algo que aún está poco difundido ya que hasta el momento es una función que está buscando un posicionamiento bajo las perspectivas de las nuevas responsabilidades que enmarca. Para que el departamento de G.T.H. alcance el reconocimiento y la posición deseada en su gestión, requiere conocer y demostrar su aporte neto a la organización en el corto, en el mediano y en el largo plazo. Esto se hace posible en la medida que la G.T.H. cuente con información que le permita demostrar cuánto valor le agrega a la organización. Por esta razón se habla de medir la G.T.H. y aunque éste es un tema que se inició en la década de los 80’s y se han alcanzado algunos desarrollos, es aún un campo muy inexplorado en nuestro medio y una necesidad para las empresas.Otraapplication/pdfspaUniversidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de AdministraciónDepartamento de AdministraciónMedina Orozco, Ana Milena and Giraldo Arias, Luz Estella (2001) Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano. Otra thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales.65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relationsPlanificación de recursos humanosAdministración de personalEstado del arte en la medición de la gestión del talento humanoTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TPORIGINAL6200016.2001.pdfapplication/pdf250740https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/2683/1/6200016.2001.pdf3315570559686a1c6cf48febf1a45fddMD51THUMBNAIL6200016.2001.pdf.jpg6200016.2001.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3890https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/2683/2/6200016.2001.pdf.jpg6320a312bd3a2707fa1a159544e0dfb0MD52unal/2683oai:repositorio.unal.edu.co:unal/26832022-08-31 23:04:26.318Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co |
dc.title.spa.fl_str_mv |
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano |
title |
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano |
spellingShingle |
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations Planificación de recursos humanos Administración de personal |
title_short |
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano |
title_full |
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano |
title_fullStr |
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano |
title_full_unstemmed |
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano |
title_sort |
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano |
dc.creator.fl_str_mv |
Medina Orozco, Ana Milena Giraldo Arias, Luz Estella |
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Naranjo Valencia, Julia Clemencia (Thesis advisor) |
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Medina Orozco, Ana Milena Giraldo Arias, Luz Estella |
dc.subject.ddc.spa.fl_str_mv |
65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations |
topic |
65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations Planificación de recursos humanos Administración de personal |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Planificación de recursos humanos Administración de personal |
description |
Dadas las tendencias de hoy causadas por la globalización y el constante cambio, se han originado nuevos compromisos por parte de las empresas, donde el área de la Gestión del Talento Humano -G.T.H-. adquiere la necesidad de replantear su misión, por lo que requiere de unas funciones renovadas para lograr los nuevos compromisos. Como es bien sabido el departamento de G.T.H. ha sido subvalorado a lo largo de los años y aunque en los últimos tiempos se ha estado dimensionando su verdadero valor en la empresa como socio del negocio, esto es algo que aún está poco difundido ya que hasta el momento es una función que está buscando un posicionamiento bajo las perspectivas de las nuevas responsabilidades que enmarca. Para que el departamento de G.T.H. alcance el reconocimiento y la posición deseada en su gestión, requiere conocer y demostrar su aporte neto a la organización en el corto, en el mediano y en el largo plazo. Esto se hace posible en la medida que la G.T.H. cuente con información que le permita demostrar cuánto valor le agrega a la organización. Por esta razón se habla de medir la G.T.H. y aunque éste es un tema que se inició en la década de los 80’s y se han alcanzado algunos desarrollos, es aún un campo muy inexplorado en nuestro medio y una necesidad para las empresas. |
publishDate |
2001 |
dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2001 |
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2019-06-24T12:53:27Z |
dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2019-06-24T12:53:27Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/2683 |
dc.identifier.eprints.spa.fl_str_mv |
http://bdigital.unal.edu.co/1051/ |
url |
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/2683 http://bdigital.unal.edu.co/1051/ |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.spa.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración Departamento de Administración |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Medina Orozco, Ana Milena and Giraldo Arias, Luz Estella (2001) Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano. Otra thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales. |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional |
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
institution |
Universidad Nacional de Colombia |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/2683/1/6200016.2001.pdf https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/2683/2/6200016.2001.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
3315570559686a1c6cf48febf1a45fdd 6320a312bd3a2707fa1a159544e0dfb0 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio_nal@unal.edu.co |
_version_ |
1814089936876339200 |