Deconstrucción de la teoría sobre el origen del conflicto colectivo de trabajo en Colombia, a partir de la vigencia de la Constitución de 1991
El trabajo aborda el estudio de la institución conocida como conflicto colectivo de trabajo desde la perspectiva legal, doctrinal y jurisprudencial en relación con el derecho a la negociación colectiva de trabajo y los mecanismos de autocomposición y heterocomposición; para demostrar que el diseño l...
- Autores:
-
Ramos Alfonso, Luis Francisco
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/54694
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/54694
http://bdigital.unal.edu.co/49808/
- Palabra clave:
- 300 - Ciencias sociales
320 - Ciencia política (política y gobierno)
340 - Derecho
360 - Problemas y servicios sociales; asociaciones
Conflicto colectivo
Pliego depeticiones
Negociación colectiva de trabajo
Mecanismos de autocomposición
Heterocomposición
Collective labor dispute
Petitions
Collective bargaining agreement
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- openAccess
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El trabajo aborda el estudio de la institución conocida como conflicto colectivo de trabajo desde la perspectiva legal, doctrinal y jurisprudencial en relación con el derecho a la negociación colectiva de trabajo y los mecanismos de autocomposición y heterocomposición; para demostrar que el diseño legal vigente privilegia la conflictividad, generando tensión entre las partes que a la postre terminan con el fracaso de la negociación y degradando el conflicto mediante la declaratoria de huelga o la convocatoria de tribunales de arbitramento. Se hace necesario repensar el diseño legal en aras de fortalecer el espacio para la autocomposición y heterocomposición en la negociación de pliegos de peticiones para que se favorezca el dialogo, la concertación y como consecuencia de ello el proceso de negociación colectiva de trabajo se resuelva con la suscripción de convenciones colectivas de trabajo o pactos colectivos de trabajo que mejoren a su vez las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores colombianos, acorde con los fines de la Organización Internacional del Trabajo y propios de un Estado Social de Derecho. (texto tomado de la fuente) |
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