Deconstrucción de la teoría sobre el origen del conflicto colectivo de trabajo en Colombia, a partir de la vigencia de la Constitución de 1991

El trabajo aborda el estudio de la institución conocida como conflicto colectivo de trabajo desde la perspectiva legal, doctrinal y jurisprudencial en relación con el derecho a la negociación colectiva de trabajo y los mecanismos de autocomposición y heterocomposición; para demostrar que el diseño l...

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Autores:: Ramos Alfonso, Luis Francisco

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2015

Institución:: Universidad Nacional de Colombia

Repositorio:: Universidad Nacional de Colombia

Idioma:: spa

Description
Summary:	El trabajo aborda el estudio de la institución conocida como conflicto colectivo de trabajo desde la perspectiva legal, doctrinal y jurisprudencial en relación con el derecho a la negociación colectiva de trabajo y los mecanismos de autocomposición y heterocomposición; para demostrar que el diseño legal vigente privilegia la conflictividad, generando tensión entre las partes que a la postre terminan con el fracaso de la negociación y degradando el conflicto mediante la declaratoria de huelga o la convocatoria de tribunales de arbitramento. Se hace necesario repensar el diseño legal en aras de fortalecer el espacio para la autocomposición y heterocomposición en la negociación de pliegos de peticiones para que se favorezca el dialogo, la concertación y como consecuencia de ello el proceso de negociación colectiva de trabajo se resuelva con la suscripción de convenciones colectivas de trabajo o pactos colectivos de trabajo que mejoren a su vez las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores colombianos, acorde con los fines de la Organización Internacional del Trabajo y propios de un Estado Social de Derecho. (texto tomado de la fuente)

Deconstrucción de la teoría sobre el origen del conflicto colectivo de trabajo en Colombia, a partir de la vigencia de la Constitución de 1991

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