Factores psicosociales y organizacionales en entidades de carácter voluntario: Caso Cruz Roja Colombiana seccionales del Eje Cafetero
El objetivo de este trabajo fue conocer las variables que influyen en la motivación del voluntariado mediante un levantamiento de información a la luz de la teoría y las investigaciones recientes, para encontrar el mayor número de variables que puedan explicar la propensión al servicio voluntario. E...
- Autores:
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Patiño Botero, Juan David
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/56568
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/56568
http://bdigital.unal.edu.co/52387/
- Palabra clave:
- 3 Ciencias sociales / Social sciences
36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services
65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Factores Psicosociales y Organizacionales
Cruz Roja Colombiana
Motivación de Voluntarios
Psychosocial and Organizational Factors
Colombian Red Cross
Motivation of Volunteers
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | El objetivo de este trabajo fue conocer las variables que influyen en la motivación del voluntariado mediante un levantamiento de información a la luz de la teoría y las investigaciones recientes, para encontrar el mayor número de variables que puedan explicar la propensión al servicio voluntario. Estas variables se agruparon en dos factores: psicosociales y organizacionales; las cuales fueron estudiadas en una muestra de 340 voluntarios pertenecientes a las Seccionales de la Cruz Roja del Eje Cafetero, donde se analizaron los resultados mediante una prueba de Chi-cuadrado de Pearson, con el fin de determinar su asociación estadística. Las variables significativas permitieron modelar las estrategias de mantenimiento y permanencia del voluntariado, enmarcadas en el Ciclo de Gestión de los Voluntarios, adaptado por la Cruz Roja Colombiana. La investigación empírica logró establecer estrategias motivacionales diferenciadas en cada uno de los rangos de experiencia del voluntariado, en tanto, el principiante es más propenso a una motivación extrínseca; a diferencia del experimentado, quien es movido por una motivación intrínseca y trascendente (Texto tomado de la fuente) |
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