Cultura organizacional para una gestión ambiental comprometida con la sustentabilidad: una aproximación teórica

El concepto de sustentabilidad corporativa ha cobrado importancia en los últimos años debido a las presiones de diferentes grupos de interesados (ecologistas, consumidores verdes, gobiernos y de la sociedad en general), los cuales demandan que la empresa responda por los problemas sociales y ambientales que son ocasionados por el actuar empresarial. De igual manera, factores como exigencias legislativas, oportunidades de negocio, presiones del mercado, y ventajas competitivas y de marketing empresarial han impulsado la expansión y consolidación de la sustentabilidad corporativa. Para responder a las presiones de los diferentes grupos de interés muchas organizaciones han adoptado una gestión ambiental empresarial que abarca en su mayoría la adaptación de productos y de procesos para disminuir el uso de recursos naturales y la contaminación ambiental. No obstante, la sustentabilidad corporativa no solo requiere cambios a nivel operativo al interior de la empresa sino que también demanda una transformación en las normas, las actitudes y los valores compartidos por los miembros de la organización. Por lo cual, resulta de suma relevancia estudiar los aspectos culturales que propician una gestión ambiental empresarial comprometida con la sustentabilidad. De ahí que, la presente tesis se centró en analizar la práctica dominante de gestión ambiental empresarial, esto es, la implementación del Sistema de Gestión Medio Ambiental de ISO 14001, buscando construir un modelo analítico que permita comprender el papel de la Cultura Organizacional en la implementación de este tipo de sistema de gestión en el marco de la sustentabilidad. Para lo cual, se utilizó un enfoque constructivista, concibiendo a la realidad como una construcción social y entendiendo que su proceso de producción al ser colectivo se encuentra permeado por los valores, las percepciones, las ideologías y los significados de los actores sociales que la construyen. Teniendo en cuenta que la perspectiva constructivista se identifica con la metodología de investigación cualitativa, se usaron herramientas de carácter cualitativo, recogiendo las propuestas de Galeano (2004) y Ruiz (1996), apuntando a la comprensión de la realidad y no a la explicación ni al establecimiento de leyes generales. El modelo conceptual planteado en la presente tesis contribuye a solventar las falencias de los modelos existentes (empobrecimiento en la definición de cultura, énfasis en fórmulas simplificadas de cambio cultural verde en la organización, etc.) y provee una comprensión más integral de las relaciones existentes entre la Cultura Organizacional y las prácticas de sustentabilidad corporativa.

• Autores: Gómez Contreras, Jennifer Lorena
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/51773
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/51773; http://bdigital.unal.edu.co/45965/
• Palabra clave: 0 Generalidades / Computer science, information and general works; 33 Economía / Economics; 36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services; 58 Plantas / Plants; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Cultura organizacional; Empresa. ISO 14001; Sistema de gestión medio ambiental; Sustentabilidad; Organisational culture; Enterprise. ISO 14001; Environmental management system; Sustainability
• Rights: openAccess
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