Integración de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la responsabilidad social. Estudio de caso en cinco empresas bogotanas.
Se realizó un estudio de caso en cinco empresas de tamaño grande, ubicadas en la ciudad de Bogotá, con el fin de determinar la integración de la gestión de seguridad y salud en el trabajo (G-SST) en la responsabilidad social (RS) en cada una de ellas. Para ello se diseñó una lista de chequeo basada...
- Autores:
-
Hernández Macías, Carolina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/54640
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- Palabra clave:
- 36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services
61 Ciencias médicas; Medicina / Medicine and health
65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Gestión
Management
Sistemas integrados de gestión
Gestión en seguridad y salud en el trabajo
Salud ocupacional
Responsabilidad social
Sostenibilidad
Organización
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Social responsibility
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Se realizó un estudio de caso en cinco empresas de tamaño grande, ubicadas en la ciudad de Bogotá, con el fin de determinar la integración de la gestión de seguridad y salud en el trabajo (G-SST) en la responsabilidad social (RS) en cada una de ellas. Para ello se diseñó una lista de chequeo basada en las conexiones encontradas entre las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (Organización Internacional del Trabajo, 2001) y la guía ISO 26000:2010 sobre responsabilidad social. Se concluye que la existencia de sindicatos, la certificación del sistema de G-SST, el tipo de capital de la empresa (público, privado o mixto), los reportes de RS y la legislación son factores que podrían influir en la integración de la G-SST en la RS. |
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