Grupo semco y las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, una ventaja competitiva

El presente artículo de reflexión trata de determinar si las prácticas de recursos humanos orientadas a mejorar el compromiso de los empleados con la empresa reportan una identidad común y diferenciadora del resto de empresas, logrando de esta forma una ventaja competitiva.Además de la fundamentación teórica, para analizar el objetivo principal señalado se han utilizado elementos del método del caso, que ayudan a determinar nuevas variables de estudio y permiten comprobar si existen realidades empresariales que consigan alcanzar, a través de las prácticas de alto compromiso, un mejor desempeño y una mayor pertinencia con las organizaciones, y estudiar cómo lo han conseguido. En esta parte de análisis empírico, se analiza la organización Semco, una compañía brasileña que ha atraído el interés de los expertos por las innovadoras prácticas en la gestión del talento humano, su diseño organizativo y la generación de una identidad propia, como base de su ventaja competitiva.

• Autores: Montoya Monsalve, Juan Nicolás; Montoya Naranjo, Juan Daniel
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/73027
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/73027; http://bdigital.unal.edu.co/37502/
• Palabra clave: autocontrol; autogestión; autonomía; autoridad no formal; prácticas de alto compromiso; prácticas de alto desempeño
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional