La huelga y los servicios esenciales en Colombia: análisis a partir de la constitución de 1991 y la organización internacional del trabajo

El derecho de huelga es considerado como un derecho social fundamental que debe ser garantizado por los empleadores, el Estado y los distintos organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo. Se encuentra que en Colombia el derecho de huelga tiene la restricción cuando se trate de los servicios públicos esenciales y por esta razón históricamente se ha anulado el ejercicio de este derecho. El Estado Colombiano no ha cumplido con las Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical ni con los Principios establecidos sobre derecho de huelga, lo que hace que sea necesario que se definan los servicios esenciales por parte del Congreso de la República teniendo en cuenta lo desarrollado por la OIT en materia de derecho de huelga y el dialogo entre los Trabajadores, Empleadores y el Estado a fin de que todos los actores sociales queden conformes y se garantice este derecho fundamental. (texto tomado de la fuente)

• Autores: Torres Martínez, Jenny Esperanza
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/47106
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/47106; http://bdigital.unal.edu.co/40019/
• Palabra clave: 330 - Economía; 340 - Derecho; 350 - Administración pública y ciencia militar; 360 - Problemas y servicios sociales; asociaciones; 600 - Tecnología (Ciencias aplicadas); Huelga; Servicios públicos esenciales; Organización internacional del trabajo; Comité de Libertad Sindical; Strike; Essential public services; International labour organization; Committee on freedom of association; Greve; Serviços públicos essenciais; Organização internacional do trabalho; Comitê de liberdade sindical
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional