Cultura organizacional y gestión del conocimiento: un abordaje desde las ciencias sociales*

La gestión del conocimiento es tal vez uno de los pilares fundamentales del desarrollo en la sociedad moderna, al tiempo que para las empresas ha cumplido un papel preponderante para alcanzar sus objetivos cada vez de mejor forma. En el presente escrito se plantea una reflexión alrededor de la importancia de tener en cuenta elementos de la cultura organizacional en los procesos de gestión del conocimiento, al considerarse que, para un adecuado proceso de gerencia es preciso contemplar aspectos que desde las ciencias sociales se han venido  desarrollando durante las últimas décadas. Partiendo de algunos  antecedentes históricos sobre la construcción del conocimiento, el artículo presenta ideas conducentes a comprender las complejidades sociales dentro de la empresa, para finalmente, exponer una reflexión metodológica sobre el tema que favorecerá el acercamiento a un trabajo más práctico desde el quehacer del profesional del área social que se enfrente con el campo de la gerencia.

• Autores: Rojas, Cristian
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/50582
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/50582; http://bdigital.unal.edu.co/44580/
• Palabra clave: Gestión del conocimiento; cultura organizacional; teorías organizacionales; formación del talento humano
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional