Algunas implicaciones del pensamiento nietzscheano para las organizaciones y administración

El presente artículo de reflexión muestra los resultados del análisis sobre algunos planteamientos de Friedrich Wilhelm Nietzsche y lo que ellos implican para las organizaciones y su administración. Se destaca la posibilidad de justificar que, desde los postulados del filósofo alemán, se puede proponer una visión de corte humanista para la gestión del talento humano en las organizaciones; además, se plantea que concebir las organizaciones como un medio para favorecer el avance de sus integrantes hacia el superhombre es una concepción valiosa y que ellas son espacios propicios para que los seres humanos, a partir del trabajo, generen condiciones desde lo individual para la realización de sus potencialidades. También se abordan los temas sobre las ‘transformaciones del espíritu’, la ‘voluntad de poder’ y el ‘eterno retorno’ y se busca acercar la filosofía al campo de la administración, para enriquecer la discusión sobre sus problemas fundamentales, que superan el nivel meramente técnico predominante en la comunidad de interesados en la relación filosofía-administración

• Autores: Idarraga Vallejo, Diana Minerva; Carvajal Orozco, José Gabriel
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/76440
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/76440; http://bdigital.unal.edu.co/72827/
• Palabra clave: Nietzsche; Gestión empresarial; Filosofía en administración; Humanismo; Management; Philosophy in management; Humanism
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional