Aspectos de la Cultura Organizacional que Influencian el Proceso de Implantación de Sistemas de Información en las Organizaciones
En la presente Tesis de Investigación se documenta un modelo para categorizar y caracterizar los aspectos de la Cultura Organizacional que influencian el proceso de Implantación de Sistemas de Información en Organizaciones. Para el cumplimiento del objetivo descrito se estructura una investigación d...
- Autores:
-
Holguín Ontiveros, Erika Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/58958
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/58958
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- Palabra clave:
- 0 Generalidades / Computer science, information and general works
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- openAccess
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Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Peña Reyes, José IsmaelHolguín Ontiveros, Erika Paolac5f0766d-c998-4bd3-a519-e9ce6d5791d33002019-07-02T15:06:29Z2019-07-02T15:06:29Z2015https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/58958http://bdigital.unal.edu.co/56055/En la presente Tesis de Investigación se documenta un modelo para categorizar y caracterizar los aspectos de la Cultura Organizacional que influencian el proceso de Implantación de Sistemas de Información en Organizaciones. Para el cumplimiento del objetivo descrito se estructura una investigación desde el enfoque cualitativo, el paradigma realista crítico y diferentes métodos que cohesionan y contrastan dos entornos: el primero, el contexto de trabajo con expertos en procesos que evidencian la relación Sistema de Información-Organización; el segundo, la participación directa de la autora en los procesos de implantación de tres sistemas organizacionales. La categorización y caracterización, de los aspectos de la Cultura Organizacional que tienen injerencia en la implantación de Sistemas de Información, resultan útiles a la hora de abarcar procesos donde las organizaciones tienen claridad frente a que los Sistemas de Información representan más que una aplicación de software.Abstract. The present document shows the categorization and characterization model of the Organizational Culture aspects that influences the Implantation process of Information Systems in organizations. To achieve the main goal of investigation it is structured a qualitative research that exhibits the critical realism paradigm and the methods that cohere and contrast two environments: the first one, the context that results working with experts in process that evidences the Information Systems-Organization relationship; the second one, the direct author participation in three organizational implantation processes. The categorization and the characterization, of the organizational culture aspects that influences the Information Systems implantation, are helpful when the organizations have the main clarity to visualize the Information Systems as more as a software application.Maestríaapplication/pdfspaUniversidad Nacional de Colombia Sede Bogotá Facultad de IngenieríaFacultad de IngenieríaHolguín Ontiveros, Erika Paola (2015) Aspectos de la Cultura Organizacional que Influencian el Proceso de Implantación de Sistemas de Información en las Organizaciones. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá.0 Generalidades / Computer science, information and general works6 Tecnología (ciencias aplicadas) / TechnologySistemas de InformaciónCultura OrganizacionalImplantaciónIngeniería de SoftwareOrganizacionesSoftwareImplantationInformation SystemsOrganizational CultureOrganizationSoftwareSoftware EngineeringAspectos de la Cultura Organizacional que Influencian el Proceso de Implantación de Sistemas de Información en las OrganizacionesTrabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TMORIGINAL52790336.2015.pdfapplication/pdf12800674https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/58958/1/52790336.2015.pdf2e908e9af2007941ef7d20dcab02f01eMD51THUMBNAIL52790336.2015.pdf.jpg52790336.2015.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5484https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/58958/2/52790336.2015.pdf.jpg7a8a0f06b3f72b98c53daa6a9563b7bdMD52unal/58958oai:repositorio.unal.edu.co:unal/589582023-03-30 23:05:24.982Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co |
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En la presente Tesis de Investigación se documenta un modelo para categorizar y caracterizar los aspectos de la Cultura Organizacional que influencian el proceso de Implantación de Sistemas de Información en Organizaciones. Para el cumplimiento del objetivo descrito se estructura una investigación desde el enfoque cualitativo, el paradigma realista crítico y diferentes métodos que cohesionan y contrastan dos entornos: el primero, el contexto de trabajo con expertos en procesos que evidencian la relación Sistema de Información-Organización; el segundo, la participación directa de la autora en los procesos de implantación de tres sistemas organizacionales. La categorización y caracterización, de los aspectos de la Cultura Organizacional que tienen injerencia en la implantación de Sistemas de Información, resultan útiles a la hora de abarcar procesos donde las organizaciones tienen claridad frente a que los Sistemas de Información representan más que una aplicación de software. |
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