Acerca de la dimensión ética del salario, un ambiente dinámico para revelar actitudes

En Chile surgió recientemente el debate público acerca del aspecto ético de los salarios de los trabajadores: ¿podrían las empresas pagar mejores salarios, pero no quieren? Entre el aporte marginal del trabajador y el salario, puede existir una diferencia y en este caso la voluntad del empresario entra en juego: la dimensión ética. Se desarrolló un juego de simulación que conduce a los participantes a revelar su respuesta en un ambiente de toma de decisiones dinámicas; se presenta el diseño y las indicaciones de los primeros experimentos con estudiantes universitarios. Se encontró que la conducta puede ser más egoísta que el discurso y se sugiere una analogía con el “juegodel ultimátumâ€�.

• Autores: Schaffernicht, Martin; Madariaga, Patricio
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/23869
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/23869; http://bdigital.unal.edu.co/14906/
• Palabra clave: política salarial; ética; complejidad dinámica; experimentación; teoría de juegos.; JEL: D300; D630; D640.
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional