La dirección participativa, un intento de reconstrucción del concepto y sus implicaciones para la organización
Desde diversas perspectivas, humanista o tecnológica por ejemplo, las consideraciones sobre el futuro de la administración alertan sobre la necesidad de reconocer a las organizaciones como una realidad socialmente construida, en las que el comportamiento de dirigentes y dirigidos es una de las princ...
- Autores:
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Gaviria Henao, Nicolás Ricardo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/70144
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/70144
http://bdigital.unal.edu.co/2313/
- Palabra clave:
- 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
17 Ética (Filosofía, moral) / Ethics
Participación en la administración de empresas, Participación ciudadana, Administración industrial, Participación del empleado en la administración, Ética de los negocios
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | Desde diversas perspectivas, humanista o tecnológica por ejemplo, las consideraciones sobre el futuro de la administración alertan sobre la necesidad de reconocer a las organizaciones como una realidad socialmente construida, en las que el comportamiento de dirigentes y dirigidos es una de las principales causas del buen o mal desempeño del sistema. Desde estas perspectivas, y casi reinventando lo expuesto desde hace casi un siglo por pensadores pioneros, se retoma la participación de las personas en el trabajo como un foco de especial atención y reflexión. Los trabajos sobre el asunto de la participación encuentran autores en diferentes partes del mundo y en diferentes tiempos. La ética ofrece una perspectiva que, de manera reciente, vincula a la participación como un problema central de las organizaciones y su administración. La participación como posibilidad de considerar al hombre dentro de la organización, como un fin, más allá de un simple medio, y ello, se torna en estrategia que permite el desarrollo de los rasgos de humanidad: la razón y la moralidad. Se verá, que la participación de las personas en el trabajo aleja de la cotidianidad las actuales prácticas centradas en la coerción y el engaño (Texto tomado de la fuente) |
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