Condiciones para la celebración de pactos de exclusión salarial: Aportes para su precisión y delimitación en el derecho laboral colombiano

Se presenta de manera descriptiva el concepto de autonomía de la voluntad y de salario con base en la doctrina nacional e internacional y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional para interpretar los lineamientos legales de los pactos o acuerdos de voluntad entre empleador y trabajador sobre exclusión salarial y el desarrollo que la jurisprudencia le ha otorgado a los mismos. El Estado como garante de las libertades individuales y el orden colectivo, tiene la potestad de delimitar el alcance de los acuerdos que entre dos entes autónomos puedan celebrar, con la finalidad de restablecer el equilibrio en las relaciones asimétricas, resultado de la dinámica propia del mercado. Se concluye que, aunque, la autonomía de la voluntad es un principio fundamental que un Estado Social de Derecho debe garantizar, ésta se encuentra limitada por los principios que rigen dicho estado y por la normatividad que regula el derecho del trabajo, para preservar el derecho a una remuneración por el trabajo, que garantice una vida digna tanto para el trabajador como para su familia.

• Autores: Fernández Sierra, Javier Antonio
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/9555
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/9555; http://bdigital.unal.edu.co/6462/
• Palabra clave: 340 - Derecho; salario; autonomía de la voluntad; acuerdos de exclusión salarial; Estado social de derecho; libre mercado; autonomy; excluding wage agreements; Rule of Law; free market
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional