El dimensionamiento de la cultura organizacional y las anclas de carrera

Cuando por cualquier circunstancia se quiere analizar las organizaciones en forma total o parcial, se hace necesario estudiarlas dentro de un sistema social para lograr comprender en forma clara su comportamiento de relaciones entre los agentes interactuantes e intervinientes del proceso sistèmico d...

Full description

Autores:
Castaño Duque, Germán Albeiro
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
1996
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/11083
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/11083
http://bdigital.unal.edu.co/8463/
Palabra clave:
65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Cultura organizacional
Clima organizacional
Anclas de carrera
Administración de recursos humanos
Organizaciones
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Description
Summary:Cuando por cualquier circunstancia se quiere analizar las organizaciones en forma total o parcial, se hace necesario estudiarlas dentro de un sistema social para lograr comprender en forma clara su comportamiento de relaciones entre los agentes interactuantes e intervinientes del proceso sistèmico dentro de la cual ella se mueve; agentes que por su naturaleza son dinámicos a todos los influjos que provienen tanto desde el exterior, como desde el interior de las organizaciones. Situaciones estas que llevan a analizar el conjunto de valores, creencias y entendimientos que los miembros de las organizaciones tienen en común, esta forma así de ver las organizaciones conlleva necesariamente al análisis de la cultura organizacional y ésta perfilará en forma directa el ancla de carrera de los individuos dentro de la organización.