El dimensionamiento de la cultura organizacional y las anclas de carrera

Cuando por cualquier circunstancia se quiere analizar las organizaciones en forma total o parcial, se hace necesario estudiarlas dentro de un sistema social para lograr comprender en forma clara su comportamiento de relaciones entre los agentes interactuantes e intervinientes del proceso sistèmico dentro de la cual ella se mueve; agentes que por su naturaleza son dinámicos a todos los influjos que provienen tanto desde el exterior, como desde el interior de las organizaciones. Situaciones estas que llevan a analizar el conjunto de valores, creencias y entendimientos que los miembros de las organizaciones tienen en común, esta forma así de ver las organizaciones conlleva necesariamente al análisis de la cultura organizacional y ésta perfilará en forma directa el ancla de carrera de los individuos dentro de la organización.

• Autores: Castaño Duque, Germán Albeiro
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 1996
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/11083
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/11083; http://bdigital.unal.edu.co/8463/
• Palabra clave: 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Cultura organizacional; Clima organizacional; Anclas de carrera; Administración de recursos humanos; Organizaciones
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional