Dinámica de los factores sociales y culturales que influencian la consolidación del microcluster de herramientas de Caldas

Los clusters, son una alternativa de competitividad para las regiones, entendidos como campos organizacionales conformados por la interacción de empresas próximas y crean productos o servicios similares y complementarios, y que en una etapa mas profunda depende de factores sociales y culturales que...

Full description

Autores:
López Posada, Laura Marcela
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2004
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/2647
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/2647
http://bdigital.unal.edu.co/1013/
Palabra clave:
65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Neoinstitucionalismo social
Procesos identitarios
Campo organizacional
Empresas - competitividad
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Description
Summary:Los clusters, son una alternativa de competitividad para las regiones, entendidos como campos organizacionales conformados por la interacción de empresas próximas y crean productos o servicios similares y complementarios, y que en una etapa mas profunda depende de factores sociales y culturales que están inmersos dentro del campo organizacional, construido históricamente a partir de la relaciones con el contexto institucional, obligando a las organizaciones a considerar múltiples mecanismos que favorecen el cambio institucional – la inmersión institucional, distancia institucional, isomorfismo y legitimidad-; pero también considerando rasgos culturales identitarios e identificatorias de las organizaciones en un escenario de significación colectiva construida a partir del fluir constante de relaciones. (Texto tomado de la fuente)