Propuesta de un modelo de desarrollo de competencias de liderazgo en jefes y líderes potenciales para mejorar el desempeño organizacional. Caso de estudio: cadena de supermercados del sector retail

ilustraciones, diagramas, tablas

• Autores: Contreras Mora, Valentina
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/86459
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/86459; https://repositorio.unal.edu.co/
• Palabra clave: 020 - Bibliotecología y ciencias de la información::023 - Administración de personal (Administración de recurso humano); M12 Gestión de personal • Ejecutivos; Compensación ejecutiva; M12 Personnel Management • Executives; Executive Compensation; competencias de liderazgo; modelo de competencias; nivel de desempeño; plan de desarrollo de personal; leadership competencies; competency model; performance level; personnel development plan; Liderazgo; Leadership
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional