O ajuste no desenho organizacional como fator de exito nos acordos de cooperarçao entre empresas

O propósito desle artigo e o de analisar em que medida o ajuste no desenho organizacional interfere no exito dos acordos de cooperarçao entre empresas. Para conseguir tal propósito, utilizou-se como referencia teórica o modelo de processamento de Informarçao, Este modelo foi proposto originalmente p...

Full description

Autores:: Guerras-Martín, Luis Angel
Montoro-Sánchez, Angeles

Tipo de recurso:: Article of journal

Fecha de publicación:: 2009

Institución:: Universidad Nacional de Colombia

Repositorio:: Universidad Nacional de Colombia

Idioma:: spa

Description
Summary:	O propósito desle artigo e o de analisar em que medida o ajuste no desenho organizacional interfere no exito dos acordos de cooperarçao entre empresas. Para conseguir tal propósito, utilizou-se como referencia teórica o modelo de processamento de Informarçao, Este modelo foi proposto originalmente par Galbraith para a analise do desenho organizacional interno de uma empresa, assim que o adaptarnos as caracteristicas especificas do desenho externo (ou dos acordos de cooperarçao) e relacionadas com as necesidades e capacidades de processamento de informarçao. Alem disso, desenvolveram-se e utilizaram-se distintos enfoques para medir o constructo "ajuste" as resultados obtidos a partir de uma amostra de acordos internaclonais em I+D mostram que o ajuste entre as capacidades e as necessidades de informarçao para realizar as tarefas implicadas no acordo tem uma influencia positiva no exito quando as necessidades de intormaçao superam as capacidades. Quando se utiliza um enfoque de eficiencia, os resultados mostram uma relarçao oposta entre ajuste e éxito.

O ajuste no desenho organizacional como fator de exito nos acordos de cooperarçao entre empresas

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