Género, raza y estrato: asimetrías en el sector financiero

La inquietud por hacer un estudio de género en el sector financiero surgió principalmente por tres motivos: primero, porque es hoy uno de los sectores más dinámicos y privilegiados de la economía colombiana. Segundo, porque existe la creencia en el común de la gente de que el sector financiero ha sido “tomado” por las mujeres, hecho que estaría indicando una transformación importante en el mercado laboral en cuanto a la movilidad y éxito profesional de las mujeres y, seguramente, un cambio en las relaciones de género. Otra motivación fue la de probar una hipótesis según la cual las mujeres ascienden en las organizaciones hasta un cierto nivel, denominado “techo de cristal” a partir del cual su presencia desaparece, nivel coincidente con los cargos de dirección.

• Autores: Barrero Tapias, Ricardo
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2000
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/53535
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/53535; http://bdigital.unal.edu.co/48122/
• Palabra clave: 3 Ciencias sociales / Social sciences; 33 Economía / Economics; Mercado Laboral; Mano de Obra Femenina; División Sexual del Trabajo; Relaciones de Género; Techos de Cristal; Raza; Estereotipos de Género; Perspectiva de Género
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional