Programas de la promoción de la salud en los lugares de trabajo: el caso de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Bogotá
La Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo (PSLT) se propone unificar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Este proyecto tiene como objetivo describir los programas de Promoción de la Sal...
- Autores:
-
Bueno Castro, Diana Derly
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/49585
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/49585
http://bdigital.unal.edu.co/43055/
- Palabra clave:
- 3 Ciencias sociales / Social sciences
36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services
61 Ciencias médicas; Medicina / Medicine and health
98 Historia general de América del Sur / History of ancient world; of specific continents, countries, localities; of extraterrestrial worlds
Promoción de la salud en lugares de trabajo
Salud ocupacional
Trabajo
Educación
Workplace health promotion
Health occupation
Work
Education
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | La Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo (PSLT) se propone unificar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Este proyecto tiene como objetivo describir los programas de Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo términos del perfil de éxito de los programas ofertados y la participación de los trabajadores en ellos. Método: Se distingue éste como un estudio de tipo descriptivo en el que se aplicaron herramientas que miden el perfil de la calidad y la participación en una muestra aleatoria simple de 335 trabajadores, considerados administrativos, de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Bogotá y su Equipo de Salud Ocupacional. Resultados: Se identificó un perfil de calidad de los programas del 66% y puntos de mejora en términos de participación de los trabajadores frente a aspectos como el fortalecimiento de la socialización de los programas y la adquisición de un modelo que les permita mejorar tanto la gestión de sus programas como la necesidad de orientar acciones de acuerdo a las características sociodemográficas de sus trabajadores. |
|---|