El rol de la segmentación en la depreciación del capital humano

El objetivo de esta investigación es determinar el rol de la segmentación del mercado laboral sobre los niveles de depreciación del capital humano. Metodología: Ecuaciones de salario mincerianas son estimadas por segmentos siguiendo en alguna medida la propuesta empírica de Neumman y Wisses; los dat...

Full description

Autores:
Londoño Restrepo, Santiago Humberto
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/56976
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/56976
http://bdigital.unal.edu.co/53031/
Palabra clave:
33 Economía / Economics
Depreciación del capital humano
Mercados laborales segmentados
Capital humano
Obsolescencia
Depreciation of human capital
Obsolescence
Segmented labor markets
Human capital
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description El objetivo de esta investigación es determinar el rol de la segmentación del mercado laboral sobre los niveles de depreciación del capital humano. Metodología: Ecuaciones de salario mincerianas son estimadas por segmentos siguiendo en alguna medida la propuesta empírica de Neumman y Wisses; los datos utilizados son obtenidos del mercado laboral colombiano usando la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) de los años 2007, 2009, 2011, 2013 y 2015. Resultados: El principal resultado es que los niveles de depreciación de los trabajadores más cualificados y de personas que laboran en sectores económicos o industrias cuyas operaciones requieren un alto contenido tecnológico (segmentos modernos), no son más pronunciados que los de individuos menos cualificados (segmentos tradicionales), rebatiendo los planteamientos erigidos alrededor de la obsolescencia externa sobre el capital humano. Originalidad: esta investigación es novedosa por diversos motivos: primero, indaga sobre una relación poco analizada en la tradición académica del capital humano internacional y nacional, específicamente la relación entre segmentación y depreciación de capital humano; y segundo porque calcula la experiencia laboral de tal forma que captura la posibilidad de acumulación de capital humano en individuos que se encuentran laborando.
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