Diagnóstico del clima organizacional del área administrativa de la Universidad Tecnológica del Chocó (Diego Luis Córdoba)

Esta investigación describe la realización de un diagnóstico de Clima Organizacional en el área administrativa de la Universidad Tecnológica del Chocó. Para la realización del estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones del clima orga nizacional propuestas por Chang et al (2008): autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación. Se empleó una escala tipo Likert con cinco anclajes de respuesta. El tamaño de la muestra, finalmente se constituyó con 120 empleados de la organización objeto de estudio. Para el análisis de datos fue utilizado el software SPSS versión 20, y EQS versión 6.2 . Los resultados indican que mediante la escala de medición las respuestas de acuerdo y muy de acuerdo arrojaron puntuaciones como: autonomía 72%, cohesión 57%, apoyo 51%, confianza 47%, innovación 42%, presión 34% reconocimiento 33% y equidad 27%. De acuerdo con este resultado se pu ede afirmar que el clima organizacional en la U.T.CH., es mejorable

• Autores: Tapias Cuadrado, Agnolys
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/53380
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/53380; http://bdigital.unal.edu.co/47932/
• Palabra clave: 33 Economía / Economics; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Clima organizacional; Escalas de medición; Dimensiones; Faiabilidad; Validez; Funciones administrativas; Organizational climate; Measurement scales; Dimensions; Reliability; Validity; Administrative functions
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional