Desigualdades de género en la investigación y cargos directivos: profesoras y profesores asociados(as) de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá (2015-2021)

ilustraciones, gráficas, tablas

Autores:: Cetina Matallana, Kelly Tatiana

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Nacional de Colombia

Repositorio:: Universidad Nacional de Colombia

Idioma:: spa

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spelling	Atribución-NoComercial 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ospina Lozano, Edson Jair64f5a038d4f0f3618e1ae8cd3ae94700600Mosquera Vásquez, Teresa de Jesúsc9fd74ebe62e69f668841e974017cfeaCetina Matallana, Kelly Tatianae1a0986485a5ccadd3c6241669dc7b28Cetina, Kelly Tatiana [0000-0001-9226-7623]Cetina Matallana, Kelly Tatiana [https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001860062]2015-2021BogotáColombiaCundinamarcahttp://vocab.getty.edu/page/tgn/10008382023-02-03T14:58:06Z2023-02-03T14:58:06Z2022https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/83274Universidad Nacional de ColombiaRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiahttps://repositorio.unal.edu.co/ilustraciones, gráficas, tablasEsta investigación es el resultado de un estudio observacional descriptivo de tipo cuantitativo, cuyo propósito estaba orientado a caracterizar las desigualdades de género presentes en la investigación y en los cargos directivos de profesores y profesoras asociadas de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá, y a explorar la relación entre dichas desigualdades con la salud. Para ello, se diseñó y aplicó una encuesta virtual y anónima a una muestra no probabilística de voluntarios, que tomó como referencia un periodo pre pandemia (2015-2019) y pandemia (2020-2021). Con base en los resultados obtenidos, se realizó un análisis estadístico en tres fases (descriptivo, bivariado y multivariado), cuya discusión se enfocó desde una perspectiva de género y feminista, que tuviera en cuenta las categorías de producción y reproducción social abordadas desde la división sexual del trabajo. Finalmente, se proponen una serie de recomendaciones para el abordaje de dicha problemática en la Universidad, así como orientaciones para futuras investigaciones, que tengan interés en seguir profundizando en este tema. (Texto tomado de la fuente).This research is the result of a quantitative descriptive observational study, whose purpose was aimed at characterizing the gender inequalities present in the research and in the managerial positions of associate professors at the National University of Colombia, Bogotá, and to explore the relationship between these inequalities with health. A virtual and anonymous survey was designed and applied to a non-probabilistic sample of volunteers, with a pre-pandemic period (2015-2019) and a pandemic period (2020-2021). Based on the results obtained, a statistical analysis was carried out in three phases (descriptive, bivariate and multivariate), whose discussion was focused from a gender and feminist perspective, taking into account the categories of production and social reproduction approached from the sexual division. from work. Finally, a series of recommendations are proposed for addressing this problem at the University, as well as guidelines for future research, which are interested in continuing to delve into this topic.Incluye anexosMaestríaMagíster en Salud Pública187 páginasapplication/pdfspaUniversidad Nacional de ColombiaBogotá - Medicina - Maestría en Salud PúblicaFacultad de MedicinaBogotá, ColombiaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá500 - Ciencias naturales y matemáticas::507 - Educación, investigación, temas relacionadosDesigualdades de géneroMujeres científicasInvestigaciónEducación superiorProfesorasGender inequalitiesWomen scientistsResearchHigher educationProfessorsDiscriminación sexualInvestigaciónEnseñanza superiorGender discriminationResearchHigher educationDesigualdades de género en la investigación y cargos directivos: profesoras y profesores asociados(as) de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá (2015-2021)Gender inequalities in research and management positions: associate professors of the National University of Colombia, Bogotá (2015-2021)Trabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TMAcuerdo 035 [Consejo Superior Universitario, Universidad Nacional de Colombia]. 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