Propuesta de compensación estratégica en proyectos de construcción de edificaciones
Los programas de compensación se constituyen en un elemento estratégico para las organizaciones, por lo que deben considerarse como una inversión, y derivarse de un proceso de planificación integral con sus correspondientes mecanismos de control, que se hace vida y se adapta a las condiciones partic...
- Autores:
-
Martínez Gómez, Viviana Patricia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/54527
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/54527
http://bdigital.unal.edu.co/49542/
- Palabra clave:
- 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
69 Construcción / Building and construction
Compensación
Sistemas de incentivos
Construcción
Beneficios
Compensation
Incentive systems
Construction
Benefit
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | Los programas de compensación se constituyen en un elemento estratégico para las organizaciones, por lo que deben considerarse como una inversión, y derivarse de un proceso de planificación integral con sus correspondientes mecanismos de control, que se hace vida y se adapta a las condiciones particulares del negocio. Este trabajo entrega una propuesta de compensación enfocada principalmente a la retribución como mecanismo de reconocimiento a mayores resultados en cada proyecto de construcción de edificaciones para la empresa Gran Morada Construcciones SAS de la ciudad de Manizales, diferenciando la naturaleza de los aportes del equipo responsable de la ejecución de obra y el personal administrativo (Texto tomado de la fuente) |
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