Cultura organizacional y su contribución a la accesibilidad universal de personas con discapacidad: estudio de caso en una empresa colombiana

ilustraciones, diagramas

Autores:
Valencia Monsalve, Samuel
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/86486
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/86486
https://repositorio.unal.edu.co/
Palabra clave:
300 - Ciencias sociales::306 - Cultura e instituciones
Cultura organizacional
Discapacidad
Accesibilidad
Inclusión
Barreras
Organizational culture
Disability
Accessibility
Inclusion
Barriers
Cultura del trabajo
Personas con discapacidad
Ambiente de trabajo
Relaciones laborales
Inclusión social
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Work environment
Labour relations
Social inclusion
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Montoya Restrepo, Ivan Alonso
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spelling Reconocimiento 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Correa Meneses, Juan Sebastián5b708fec3e029f2bb118049a84b9c9e8Montoya Restrepo, Ivan Alonso780a766aa0514cede5452f9c1c5d3342600Valencia Monsalve, Samuel71a0cf84793f97ee0bccb940f2c90482600Valencia Monsalve, Samuel [0009-0005-6630-0203]2024-07-16T20:42:21Z2024-07-16T20:42:21Z2024-07https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/86486Universidad Nacional de ColombiaRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiahttps://repositorio.unal.edu.co/ilustraciones, diagramasEl objetivo de esta investigación consistió en analizar de qué manera la cultura organizacional de las empresas puede incidir positivamente en la accesibilidad universal y la permanencia de personas con discapacidad en entornos laborales. Se examinaron factores que podrían contribuir a asegurar la accesibilidad, tanto física como tecnológica y comunicativa, para todas las personas. Además, se identificaron algunas de las barreras actitudinales y comunicativas que obstaculizan el proceso de integración de las personas con discapacidad. Para llevar a cabo este estudio, se empleó una metodología de estudio de caso cualitativo, centrándose en la empresa constructora Grupo Infinito . Se realizaron visitas a las instalaciones de la compañía, en las que también hicieron entrevistas a empleados, tanto con discapacidad como sin ella, con el propósito de obtener una comprensión completa de la dinámica laboral. Se hizo hincapié en diferenciar entre accesibilidad e inclusión, destacando las posibles barreras actitudinales y comunicativas que pueden dificultar la accesibilidad total. Asimismo, se formularon recomendaciones para esta y otras empresas con el propósito de aportar a la mejora continua del proceso de vinculación laboral en entornos inclusivos. (Texto tomado de la fuente).The objective of this research was to analyze how the organizational culture of companies can positively influence universal accessibility and the permanence of people with disabilities in work environments. Factors that could contribute to ensuring accessibility, both physical, technological, and communicative, for all individuals were examined. Additionally, some of the attitudinal and communicative barriers that hinder the integration process of people with disabilities were identified. To carry out this study, a qualitative case study methodology was employed, focusing on the construction company Grupo Infinito. Visits to the company's facilities were conducted, and interviews were conducted with employees, both with and without disabilities, with the purpose of gaining a comprehensive understanding of the work dynamics. Emphasis was placed on differentiating between accessibility and inclusion, highlighting potential attitudinal and communicative barriers that may hinder total accessibility. Likewise, recommendations were formulated for this and other companies with the purpose of contributing to the continuous improvement of the integration process in inclusive work environments.Contiene tabla de recomendaciones de ajustes razonables para barreras comunes.MaestríaMagíster en AdministraciónLa metodología específica se apoyó en un estudio de caso combinado con la realización de entrevistas semiestructuradas, con el objetivo de conocer y analizar la cotidianidad laboral de la compañía estudiada.Estrategia y organizaciones102 páginasapplication/pdfspaUniversidad Nacional de ColombiaBogotá - Ciencias Económicas - Maestría en AdministraciónFacultad de Ciencias EconómicasBogotá, ColombiaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá300 - Ciencias sociales::306 - Cultura e institucionesCultura organizacionalDiscapacidadAccesibilidadInclusiónBarrerasOrganizational cultureDisabilityAccessibilityInclusionBarriersCultura del trabajoPersonas con discapacidadAmbiente de trabajoRelaciones laboralesInclusión socialCulture of workPersons with disabilitiesWork environmentLabour relationsSocial inclusionCultura organizacional y su contribución a la accesibilidad universal de personas con discapacidad: estudio de caso en una empresa colombianaOrganizational culture and its contribution to the universal accessibility of people with disabilities: case study in a colombian companyTrabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TMColombiattp://vocab.getty.edu/page/tgn/1000050Abascal, J., Barbosa, S. D. J., Nicolle, • Colette, & Zaphiris, P. (2016). Rethinking universal accessibility: a broader approach considering the digital gap. https://doi.org/10.1007/s10209-015-0416-1Alcívar, Yamileth Andrea Arteaga, Lucía Fernanda Begnini Domínguez, y Mónica Carolina Ojeda Chimborazo. (2022) «La accesibilidad universal como una política de estado en el Ecuador». ConcienciaDigital 5, n.o 1.3 : 56-67. https://doi.org/10.33262/concienciadigital.v5i1.3.2094.Antonak, R., & Livneh, H. (2000). Measurement of attitudes toward persons with disabilities. Disability and Rehabilitation, 22, 211–224.Arghode, V., Lathan, A., Alagaraja, M., Rajaram, K., & McLean, G. N. (2022). Empathic organizational culture and leadership: conceptualizing the framework. European Journal of Training and Development, 46(1–2), 239–256. https://doi.org/10.1108/EJTD-09-2020-0139Aysola, J., Lane-Fall, M. B., Miano, T. A., & Augoustides, J. G. T. (2017). 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