Elementos estructurales generadores del conflicto laboral en la garantía de la estabilidad laboral reforzada por accidente de trabajo y enfermedad laboral en Colombia
La línea de análisis del trabajo en el Siglo XX, se acompaña de los cambios normativos que afectaron al trabajo y las relaciones jurídicas. Los sujetos de la relación laboral cambiaron los valores y principios del derecho laboral por las relaciones mercantiles regidas por la autonomía de la voluntad...
- Autores:
-
Ortega Suescún, Dina Lisbeth
- Tipo de recurso:
- Doctoral thesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/82143
- Palabra clave:
- 340 - Derecho::344 - Derecho laboral, social , educativo, cultural
Labor law
Comparative law
Law - philosophy
Employment stabilization - laws and legislation
Derecho laboral
Derecho comparado
Filosofía del derecho
Estabilidad laboral - Derecho y legislación
Principio
Estabilidad laboral
Promoción de la salud
Prevención de enfermedad
Eficacia del derecho
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La línea de análisis del trabajo en el Siglo XX, se acompaña de los cambios normativos que afectaron al trabajo y las relaciones jurídicas. Los sujetos de la relación laboral cambiaron los valores y principios del derecho laboral por las relaciones mercantiles regidas por la autonomía de la voluntad de las partes. Dentro de estos cambios se encuentra la transformación del principio de estabilidad laboral en una garantía judicial ajustada a los fines del ordenamiento material de la economía y al pensar en la ley sin los principios. Ni los trabajadores son recursos humanos para la empresa ni tienen autonomía de la voluntad en la relación laboral. Con la metodología de la contrastación se presenta la trifurcación de la filosofía práctica del derecho representada en la validez, legitimidad y eficacia con el contexto del conflicto del despido de los trabajadores enfermos por el trabajo en Colombia y España. Se presentan reformas normativas, decisiones judiciales que atendiendo las decisiones de la Comunidad Europea incluyen a los trabajadores en estado de incapacidad de larga duración y con enfermedades comunes agravadas por el trabajo dentro del grupo de personas en condición de discapacidad y expuestas a discriminación. Tras las querellas derivadas de la pérdida de la salud por causas laborales, se ocultan las interpretaciones y conceptos parcializados de la promoción de la salud y la prevención del accidente y la enfermedad laboral. Se desconocen los incumplimientos normativos de los responsables de los procesos de calificación de pérdida de capacidad laboral. Todas estas situaciones se derivan de la crisis de gobernabilidad del Estado, razón que lleva a presentar los elementos filosóficos, jurídicos y médicos que se entrecruzan en las acciones referidas a la salud en el trabajo y la decisión del despido del trabajador enfermo por el trabajo que llega a los estrados judiciales sin obtener decisión eficaz para conciliar los intereses contrapuestos de los empleadores y trabajadores en las relaciones laborales. (Texto tomado de la fuente). |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Luna García, Jairo Ernestoaf97af2c9d5e51fe1410966b0d937c89600Ortega Suescún, Dina Lisbeth7d92763ba21d1ab261424b1e98d9b985Grupo salud ambiental y laboral SALA2022-08-26T17:34:48Z2022-08-26T17:34:48Z2022-05-20https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/82143Universidad Nacional de ColombiaRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiahttps://repositorio.unal.edu.co/La línea de análisis del trabajo en el Siglo XX, se acompaña de los cambios normativos que afectaron al trabajo y las relaciones jurídicas. Los sujetos de la relación laboral cambiaron los valores y principios del derecho laboral por las relaciones mercantiles regidas por la autonomía de la voluntad de las partes. Dentro de estos cambios se encuentra la transformación del principio de estabilidad laboral en una garantía judicial ajustada a los fines del ordenamiento material de la economía y al pensar en la ley sin los principios. Ni los trabajadores son recursos humanos para la empresa ni tienen autonomía de la voluntad en la relación laboral. Con la metodología de la contrastación se presenta la trifurcación de la filosofía práctica del derecho representada en la validez, legitimidad y eficacia con el contexto del conflicto del despido de los trabajadores enfermos por el trabajo en Colombia y España. Se presentan reformas normativas, decisiones judiciales que atendiendo las decisiones de la Comunidad Europea incluyen a los trabajadores en estado de incapacidad de larga duración y con enfermedades comunes agravadas por el trabajo dentro del grupo de personas en condición de discapacidad y expuestas a discriminación. Tras las querellas derivadas de la pérdida de la salud por causas laborales, se ocultan las interpretaciones y conceptos parcializados de la promoción de la salud y la prevención del accidente y la enfermedad laboral. Se desconocen los incumplimientos normativos de los responsables de los procesos de calificación de pérdida de capacidad laboral. Todas estas situaciones se derivan de la crisis de gobernabilidad del Estado, razón que lleva a presentar los elementos filosóficos, jurídicos y médicos que se entrecruzan en las acciones referidas a la salud en el trabajo y la decisión del despido del trabajador enfermo por el trabajo que llega a los estrados judiciales sin obtener decisión eficaz para conciliar los intereses contrapuestos de los empleadores y trabajadores en las relaciones laborales. (Texto tomado de la fuente).In the twentieth century, the approach analysis is followed by regulatory changes that affected employment and legal relationships. The parties of the employment relationship changed the values and principles of employment law for commercial relationships governed by the principle of autonomy of will. Among these changes is the transformation of the principle of employment stability into a judicial guarantee according to the purposes of the substantive economic system, and thinking about the law without the principles. Employees are neither human resources for the company nor do they have autonomy of will in the employment relationship. With the comparison methodology, the threefold of practical philosophy of law is presented in the validity, legitimacy, and efficacy with the framework of the conflict of dismissal of ill employees due to work in Colombia and Spain. Regulatory amendments are presented, and judicial decisions that, according to the decisions of the European Community, include employees in a state of long-term disability and with common illnesses worsened by work within the group of people in a disability condition and exposed to discrimination. Behind complaints resulting from the loss of health due to occupational causes, the interpretations and biased concepts of health promotion and prevention of occupational accidents and illnesses are hidden. The regulatory non-compliance of those responsible for the process of qualification of working capacity is unknown. All these situations result from the governability crisis of the State, which leads to present the philosophical, legal, and medical elements that are intertwined in activities pertaining to occupational health and the dismissal decision of the ill employee due to work that reaches courts without obtaining an effective decision to reconcile the conflicting interests of employers and employees in employment relationships.DoctoradoDoctor en DerechoEl presente estudio tiene la pretensión de responder al particular problema que aqueja las relaciones laborales por la terminación del vínculo contractual por afecciones en la salud derivadas del trabajo. Un problema que se aborda desde el alejamiento intencional de la “investigación filosófica clásica”, que busca ajustar las teorías de algún autor clásico a situaciones abstractas para acompañarle o contradecirle en sus ideas. La perspectiva de la investigación es propositiva, aplicando el método sociológico con la metodología hermenéutica crítica para explicar, desde adentro, los puntos disimiles del conflicto (Cortina, 1997). La probidad del trabajo se refleja en la comprensión socio-jurídica de la garantía judicial denominada “estabilidad laboral reforzada” del trabajador enfermo por el trabajo, en el ámbito laboral colombiano, a partir de la reconstrucción de la historia del trabajo desde abajo, la identificación de los intereses particulares de los actores en la relación laboral y el papel desempeñado por el Ministerio del Trabajo y los jueces frente a las situaciones en que se hace complejo el reconocimiento del derecho a la continuidad del contrato de trabajo/prestación de servicios. Se acude a la metodología cualitativa para comprender a los actores de la relación laboral, dentro del marco de referencia de ellos mismos, experimentando la realidad tal como ellos la experimentan, apartando las predisposiciones de la investigadora, para comprender detalladamente las perspectivas de la estabilidad laboral reforzada del trabajador enfermo por el trabajo, llegando a conocer en lo personal al empleador, al trabajador, al administrador de la ARL y al funcionario del Ministerio de Trabajo, y experimentar lo que ellos sienten en los actos cotidianos de la sociedad del trabajo (Taylor & Bogdan, 1994, pág. 19). La investigación cualitativa es “multimetódica en el enfoque interpretativo y naturalista hacia su objeto de estudio” (Cortés Cortés & Iglesias León, 2004, pág. 35). Se pretende la comprensión del problema, centrando la indagación en los hechos, interpretando los sucesos y acontecimientos desde el año 1997 hasta el año 2020, para construir los elementos estructurales del conflicto. Se utiliza la metodología correlacional, en tanto la investigación tiene como propósito determinar las relaciones entre variables y hacer predicciones (Páramo, Herrera, & Santana, 2013, pág. 29). Las variables utilizadas refieren a las normas, prestaciones derivadas de la incapacidad permanente parcial y decisiones judiciales en España relativas a la estabilidad laboral reforzada del trabajador enfermo por el trabajo vs. las normas, prestaciones derivadas de la incapacidad permanente parcial y decisiones judiciales en Colombia, que nos permiten explicar el rol de estas variables en el conflicto laboral materia de estudio, para comprobar la hipótesis planteada (Páramo, Herrera, & Santana, 2013, pág. 35).Derecho privado623 páginasapplication/pdfspaUniversidad Nacional de ColombiaBogotá - Derecho, Ciencias Humanas y Sociales - Doctorado en DerechoDepartamento de DerechoFacultad de Derecho, Ciencias Políticas y SocialesBogotá, ColombiaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá340 - Derecho::344 - Derecho laboral, social , educativo, culturalLabor lawComparative lawLaw - philosophyEmployment stabilization - laws and legislationDerecho laboralDerecho comparadoFilosofía del derechoEstabilidad laboral - Derecho y legislaciónPrincipioEstabilidad laboralPromoción de la saludPrevención de enfermedadEficacia del derechoPrincipleEmployment stabilityHealth promotionIllness preventionEfficacy of the lawElementos estructurales generadores del conflicto laboral en la garantía de la estabilidad laboral reforzada por accidente de trabajo y enfermedad laboral en ColombiaStructural elements that trigger employment conflict in the assurance of reinforced employment stability due to work-related injuries and occupational illnesses in ColombiaTrabajo de grado - Doctoradoinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_db06Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/TDAceb Nacional. 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