Satisfacción Laboral: Un Modelo Explicativo Basado en Variables Disposicionales
Se verificó un modelo explicativo de la satisfacción laboral basado en la relación de algunas variables disposicionales. Se plantea un modelo de mediación múltiple moderada, que fue analizado en una muestra multiocupacional de 575 trabajadores argentinos. La verificación empírica indicó que el efect...
- Autores:
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Salessi, Solana Magali
Omar, Alicia
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/66348
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/66348
http://bdigital.unal.edu.co/67372/
- Palabra clave:
- 15 Psicología / Psychology
capital psicológico
cinismo organizacional
rasgos de personalidad
inteligencia emocional
estrategias de actuación emocional
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | Se verificó un modelo explicativo de la satisfacción laboral basado en la relación de algunas variables disposicionales. Se plantea un modelo de mediación múltiple moderada, que fue analizado en una muestra multiocupacional de 575 trabajadores argentinos. La verificación empírica indicó que el efecto indirecto positivo del capital psicológico y de la inteligencia emocional sobre la satisfacción laboral es amplificado por la extraversión y atenuado por el neuroticismo; en contraste, el efecto indirecto negativo del cinismo organizacional se encuentra fortalecido por el descontrol emocional y amortiguado por la extraversión. Se discuten los resultados y se señalan las fortalezas y limitaciones del estudio. |
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