Diseño de un modelo de gestión y transferencia de conocimiento para la consolidación de una red Academia – Industria – Gobierno, aplicada a la Gestión Integral de la Energía, en el marco del “Programa para la consolidación de la red de conocimiento en eficiencia energética 2014 – 2017”

Los actores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación en Colombia, particularmente, aquellos vinculados a las áreas de eficiencia y gestión energética, requieren de nuevas propuestas que faciliten su alineación y articulación, de tal modo que se pueda estimular la sinergia e impulsar su desarrollo. Como respuesta a esta necesidad, y con el propósito de consolidar a la Red Colombiana de Conocimiento en Eficiencia Energética - RECIEE, este proyecto plantea una investigación mixta con diseño dexplos (cualitativa en una primera etapa y cuantitativa en la segunda). El estudio cualitativo consta de dos partes: la primera, busca identificar la evolución histórica y acciones más representativas de los actores institucionales vinculados al mismo sector en países que son un referente internacional, como Brasil, Cuba y México, con el fin de identificar las dinámicas y establecer los vacíos existentes a nivel local. La segunda, busca identificar los factores determinantes del éxito de la transferencia de conocimiento, y tanto la literatura como las entrevistas con empresarios beneficiarios del programa, permiten plantear una hipótesis inicial, que relaciona los resultados con la cultura organizacional. El diagnóstico se logra con la aplicación del instrumento de cultura diseñado por Denison and Neale (1994), traducido al español y adaptado por Bonavia, Prado Gasco, and Barberá Tomás (2009) para su aplicación a grupos de investigación, que luego puede ser comparado directamente con los resultados obtenidos por Gómez Roldán and Ricardo Bray (2012) para empresas en Bogotá, dado que utilizan el mismo instrumento. Los resultados del estudio muestran que existen diferencias culturales en aspectos que son valorados como críticos por los empresarios, sin embargo, la cuantificación de los rasgos secundarios, que influyen directamente en el desempeño, muestran que ambos actores tienen culturas cercanas, caracterizadas por la flexibilidad - foco interno, en el caso de RECIEE, y flexibilidad - foco externo, en el caso de las empresas manufactureras evaluadas en 2009. En la última sección, se integran todos los hallazgos y se propone un modelo de gestión que busca consolidar la triada AIG en el área de gestión y eficiencia energética en el país.

• Autores: Rincón Vásquez, Claudia Marcela
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/58819
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/58819; http://bdigital.unal.edu.co/55784/
• Palabra clave: 6 Tecnología (ciencias aplicadas) / Technology; 62 Ingeniería y operaciones afines / Engineering; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Gestión y eficiencia energética; Cultura organizacional; Modelo de gestión; Transferencia de conocimiento; Academia - Industria - Gobierno; Energy management; Efficiency; Organizational culture; Management model; Knowledge transfer; Academy - Industry - Government
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional