Formación y desarrollo: su relación con el desempeño y la innovación. Un estudio empírico en empresas manufactureras colombianas

La formación es una de las prácticas de gestión humana que hoy se considera fundamental por su aporte al desarrollo de capacidades organizacionales y por ende a un mejor desempeño de las empresas, siempre y cuando se asuma como práctica estratégica. Si bien en otros contextos se ha comprobado empíricamente su importancia, en Colombia son muy pocas las investigaciones que permitan comprender el rol estratégico de la práctica de formación y desarrollo. El presente trabajo, tiene por finalidad determinar las características de la práctica de formación y desarrollo en 84 empresas manufactureras medianas y grandes del eje cafetero y conocer su impacto sobre el desempeño organizacional y la innovación

• Autores: Calderón Hernández, Gregorio; Naranjo Valencia, Julia Clemencia; Alvarez Giraldo, Claudia Milena; López Espitia, Yurani; Serna Gómez, Héctor Mauricio
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/55853
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/55853; http://bdigital.unal.edu.co/51342/
• Palabra clave: 33 Economía / Economics; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Formación y desarrollo; Desempeño; Innovación; Gestión humana; Gestión estratégica de la formación; Gestión del talento humano; Administración de personal; Empresas manufactureras - Colombia - gestión del talento humano
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