Pronóstico del liderazgo empresarial femenino en Latinoamérica entre el periodo 2013 - 2018

El presente trabajo buscar evidenciar las tendencias del liderazgo femenino, el cual se enmarca en un sistema de organización menos jerárquico y más horizontal, un estilo moderno, más integrador, cooperador y democrático, un "liderazgo maternal", más ajustado a las exigencias de las organizaciones actuales, presentando rechazo hacia el liderazgo autoritario y subordinado. Para identificar las tendencias se emplearon bases de datos de organizaciones como CEPAL, OIT, ONU MUJER y SITEAL, con cifras del 2006 al 2012 y a partir de allí se realizaron proyecciones. En conclusión se evidencia que aunque el hombre continúa teniendo mayor participación en puestos gubernamentales y en empresas privadas, la mujer latinoamericana ha tenido un importante crecimiento, generando nuevas directrices de liderazgo y superando los obstáculos tradicionales

• Autores: Palacio Londoño, Viviana Yuliet
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/21523
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/21523; http://bdigital.unal.edu.co/12403/
• Palabra clave: 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Mujer; Liderazgo; Empresa; Tendencia; Women; Leadership; Enterprise; Trend
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional