Competências distintivas nas pequenas e médias empresas (pymes): um aporte a partir da gestão humana

Com o fim de estabelecer de que maneira se está apoiando a competitividade por parte da gestão humana nas pequenas e médias empresas (pymes), foi realizada uma investigação em 16 pequenas e médias unidades produtivas de Manizales (Colômbia), nas quais foram estudadas as competências distintivas que...

Full description

Autores:
Calderón Hernández, Gregorio
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/32468
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/32468
http://bdigital.unal.edu.co/22548/
Palabra clave:
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description Com o fim de estabelecer de que maneira se está apoiando a competitividade por parte da gestão humana nas pequenas e médias empresas (pymes), foi realizada uma investigação em 16 pequenas e médias unidades produtivas de Manizales (Colômbia), nas quais foram estudadas as competências distintivas que mais incidem sobre os fatores de competitividade empresarial.Desde o ponto de vista teórico se assumiu a perspectiva sistêmica da competitividade, estabelecendo-se os fatores determinantes desta em nível micro e as competências distintivas que potencializam tais fatores. Foram contrastadas essas competências nas pequenas e médias empresas (pymes) selecionadas e se analisaram os resultados a partir do modelo teórico construído.
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Foram contrastadas essas competências nas pequenas e médias empresas (pymes) selecionadas e se analisaram os resultados a partir do modelo teórico construído.Afin d´établir de quelle façon s´appuie la compétitivité de la part de la gestion humaine dans les PME, une recherche a été conduite dans 16 petites et moyennes unités de production de Manizales dans lesquelles les compétences distinctives qui ont le plus d´incidence sur les facteurs de compétitivité de l´entreprise ont été analysées.Du point de vue théorique on est parti de la perspective systémique de la compétitivité, les facteurs déterminants de celle-ci au niveau micro ainsi que les compétences distinctives qui favorisent ces facteurs ont été établis. Ces compétences ont été vérifiées dans les PME sélectionnées et l´on a analysé les résultats à partir du modèle théorique construit.Sixteen small- and medium-sized production units from the city of Manizales were studied to establish how competitiveness was being supported by human management in PYMEs; the different types of abilities most influencing factors regarding company competitiveness were considered.A systemic perspective of competitiveness was assumed from a theoretical point of view, the factors determining this were established at micro level and the different abilities promoting such factors. These skills were contrasted in the selected PYMEs and the findings were analysed using the theoretical model so constructed.Con el fin de establecer de qué manera se está apoyando la competitividad por parte de la gestión humana en las pymes, se adelantó una investigación en 16 pequeñas y medianas unidades productivas de Manizales, en donde se estudiaron las competencias distintivas que más inciden sobre los factores de competitividad empresarial. Desde el punto de vista teórico se tomaron el enfoque sistémico de la competitividad, la teoría de recursos y capacidades, y la perspectiva estratégica de la gestión humana. Se contrastaron las competencias distintivas en las pymes seleccionadas y se analizaron los hallazgos a partir del modelo teórico construido. El abordaje empírico se hizo desde un enfoque cualitativo, realizando entrevistas a los gerentes o responsables de gestión humana de estas unidades productivas.application/pdfspaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotáhttp://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19174Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y SocialesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y SocialesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 16, núm. 27 (2006); 57-72 2248-6968 0121-5051Calderón Hernández, Gregorio (2006) Competências distintivas nas pequenas e médias empresas (pymes): um aporte a partir da gestão humana. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 16, núm. 27 (2006); 57-72 2248-6968 0121-5051 .Competências distintivas nas pequenas e médias empresas (pymes): um aporte a partir da gestão humanaArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTcompetitividadecompetências distintivaspequenas e médias empresas (pymes)gestão humanacompetitividadcompetencias distintivaspymesgestión humanacompetitivenessmanagement skills/approachPYMEhuman managementcompétitivitécompétences distinctivesPMEgestion humaineORIGINAL19174-62888-1-PB.pdfapplication/pdf1310918https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/32468/1/19174-62888-1-PB.pdfc6c3f3555dee24d34639a9ee2fd274edMD51THUMBNAIL19174-62888-1-PB.pdf.jpg19174-62888-1-PB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5674https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/32468/2/19174-62888-1-PB.pdf.jpgcc00e2c0fd896742d8a402a2d5f815dbMD52unal/32468oai:repositorio.unal.edu.co:unal/324682022-12-06 23:04:20.014Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co

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