Cultura organizacional: su concepción, sentido y significado
La cultura organizacional se constituye en un nuevo paradigma y por lo tanto en una interpretación diferente de la organización, que permite su comprensión desde otra perspectiva. El concepto se revitaliza a raíz de los procesos de globalización y de su consecuencia el nuevo modelo tecno económico,...
- Autores:
-
Calderón Hernández, Gregorio
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 1999
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/12085
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/12085
http://bdigital.unal.edu.co/9706/
- Palabra clave:
- 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Cultura corporativa
Clima organizacional
Aprendizaje organizacional
Corporate culture
Organization climate
Organizational learning
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | La cultura organizacional se constituye en un nuevo paradigma y por lo tanto en una interpretación diferente de la organización, que permite su comprensión desde otra perspectiva. El concepto se revitaliza a raíz de los procesos de globalización y de su consecuencia el nuevo modelo tecno económico, basado en el conocimiento, la información y la tecnología. Tres son los elementos que le dan significado a la cultura en las organizaciones: las creencias, los valores y los mitos, y adquiere sentido para las personas en cuanto cumple funciones importantes para sus integrantes: reduce su incertidumbre en cuanto establece patrones de comportamiento, facilita la formulación de objetivos colectivos, da identidad y fortalece el compromiso de los miembros. (Texto tomado de la fuente) |
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