Determinantes de la densidad de contribución, tasas de reemplazo y transición en el sistema pensional colombiano
Esta investigación analiza los determinantes de la densidad de cotización y las tasas de transición en Colombia. Se implementa un modelo lineal, ordinal para explicar los factores que afectan el nivel de densidad de cotización y las tasas de reemplazo. Como insumo se utiliza la Encuesta Longitudinal...
- Autores:
-
Botello Peñaloza, Hector Alberto
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/69016
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/69016
http://bdigital.unal.edu.co/70416/
- Palabra clave:
- 33 Economía / Economics
36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services
Pensiones
Tasas de transición
Cotización
Historial de contribución
Sensidad de contribuciones
Pensions
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Esta investigación analiza los determinantes de la densidad de cotización y las tasas de transición en Colombia. Se implementa un modelo lineal, ordinal para explicar los factores que afectan el nivel de densidad de cotización y las tasas de reemplazo. Como insumo se utiliza la Encuesta Longitudinal de Protección Social del año 2012 con información de 7,712 individuos dentro de la población económicamente activa y la Encuesta Longitudinal de la Universidad de los Andes del 2013 y 2016. Los resultados muestran que en promedio los colombianos no cotizan la mitad de su vida laboral, equivalente a 7 años. Las variables socioeconómicas relacionadas con su nivel de cotización son la experiencia, el sexo, la educación y el estado civil. Adicionalmente, se encuentra que el crecimiento económico genera un impacto significativo en la trayectoria laboral, como en el caso de los empleados que iniciaron su primer empleo desde de 1999. Ellos evidencian una densidad de cotización 4% menor que sus pares que iniciaron su primer empleo en el año 1995. Entre otros resultados relevantes, se aprecia que el 20% de los ocupados no tienen el mínimo de semanas cotizadas requeridas en el régimen público. Se considera que los factores como la competencia entre regímenes, el combate de la informalidad y las formas alternativas de cotización cuando las personas dejan de cotizar para la pensión, constituyen políticas que recomendablemente se deben revisar si se aspira a optimizar los sistemas pensionales en Colombia. |
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