Inventario de capital humano para la toma de decisiones estratégicas en el Grupo Empresarial Inversiones ARAR S.A

Un inventario de capital humano corresponde a “los datos que la organización recoge y gestiona –sea cual sea el soporte y formato– de los empleados que la integran” (Gan & Berbel, 2012, p.25); de esta forma es posible tener claridad sobre la información demográfica, psicográfica, académica y lab...

Full description

Autores:
Rodríguez García, Gloria Consuelo
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/16692
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/16692
Palabra clave:
Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Human capital inventory
Position
Salary analysis
Personnel movement
Occupational analysis
Staff administration
Occupational analysis
Recruitment
Internal selection
Appointments
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Análisis ocupacional
Administración de personal
Análisis ocupacional
Nombramientos
Inventario de capital humano
Cargo
Análisis salarial
Movimiento de personal
Selección interna
Reclutamiento
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description Un inventario de capital humano corresponde a “los datos que la organización recoge y gestiona –sea cual sea el soporte y formato– de los empleados que la integran” (Gan & Berbel, 2012, p.25); de esta forma es posible tener claridad sobre la información demográfica, psicográfica, académica y laboral de los colaboradores. El grupo empresarial Inversiones Arar S.A. cuenta con una oportunidad de mejora en el área de gestión humana relacionada con la consolidación de la información de sus colaboradores activos. La consolidación de un inventario de capital humano como mecanismo de información apoya la toma de decisiones estratégicas relacionadas con este importante recurso de la organización tal como puede ser la toma de decisiones de movimiento de personal a partir de la correcta ejecución de los subprocesos de reclutamiento y selección interna de personal, lo anterior constituye el objetivo general de la presente investigación. Por otra parte, resulta imprescindible que tanto la empresa como sus colaboradores conozcan el propósito de su quehacer en los procesos de la organización y esto se identifica mediante las descripciones actualizadas de los cargos vigentes del grupo empresarial, así mismo, se tenga claridad sobre la apropiada asignación de salarios para los mencionados cargos. Se espera que la ejecución e implementación del presente trabajo de grado beneficie los procesos específicos y transversales del área de gestión humana, al grupo empresarial en general y a sus colaboradores.
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El grupo empresarial Inversiones Arar S.A. cuenta con una oportunidad de mejora en el área de gestión humana relacionada con la consolidación de la información de sus colaboradores activos. La consolidación de un inventario de capital humano como mecanismo de información apoya la toma de decisiones estratégicas relacionadas con este importante recurso de la organización tal como puede ser la toma de decisiones de movimiento de personal a partir de la correcta ejecución de los subprocesos de reclutamiento y selección interna de personal, lo anterior constituye el objetivo general de la presente investigación. Por otra parte, resulta imprescindible que tanto la empresa como sus colaboradores conozcan el propósito de su quehacer en los procesos de la organización y esto se identifica mediante las descripciones actualizadas de los cargos vigentes del grupo empresarial, así mismo, se tenga claridad sobre la apropiada asignación de salarios para los mencionados cargos. Se espera que la ejecución e implementación del presente trabajo de grado beneficie los procesos específicos y transversales del área de gestión humana, al grupo empresarial en general y a sus colaboradores.INTRODUCCIÓN 16 1. INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO PARA LA TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS EN EL GRUPO EMPRESARIAL INVERSIONES ARAR S.A. 18 1.1 SITUACIÓN PROBLEMA 18 1.1.1 Pregunta problema 27 1.2 JUSTIFICACIÓN 28 1.3 OBJETIVO GENERAL 29 1.3.1 Objetivos específicos 29 1.4 CONTEXTUALIZACIÓN 30 2. MARCO TEÓRICO 34 2.1 REFERENTES INVESTIGATIVOS 34 2.1.1 Referentes internacionales 34 2.1.2 Referentes nacionales 37 2.1.3 Referentes locales 39 2.2 MARCO DE REFERENCIA 41 2.3 MARCO CONCEPTUAL 42 2.3.1 Inventario de capital humano 42 2.3.2 Procesos de gestión humana 46 2.3.3 Remuneración 49 2.3.4 Plan de sustitución de puestos 51 3. DISEÑO METODOLÓGICO 56 3.1 TIPO DE ESTUDIO/ENFOQUE Y DISEÑO 56 3.1.1 Hipótesis 57 3.1.2 Universo, población y muestra 57 3.1.3 Técnicas e instrumentos de recolección de la información 58 3.1.4 Triangulación de la información 61 3.1.5 Código ético del investigador 62 3.2 DISEÑO DEL PROYECTO 63 3.2.1 Cronograma 64 3.2.2 Presupuesto 65 4. RESULTADOS 66 4.1 INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS 66 4.2 MATRIZ FINAL DEL PROCESO INVESTIGATIVO 68 4.2.1 Documentación y validación de los cargos desempeñados en el grupo empresarial Inversiones Arar S.A. 68 4.2.2 Inventario de capital humano para el grupo empresarial Inversiones Arar S.A. 73 4.2.3 Informe de hallazgos a partir del análisis salarial de los cargos tácticos del grupo empresarial Inversiones Arar S.A. 84 4.2.4 Política de movimiento de personal grupo empresarial Inversiones Arar S.A. 92 5. CONCLUSIONES 94 RECOMENDACIONES 96 BIBLIOGRAFÍA 97PregradoA human capital inventory corresponds to “the data that the organization collects and manages – regardless of the support and format – of the employees that comprise it” (Gan & Berbel, 2012, p.25); in this way it is possible to have clarity on the collaborator’s demographic, psychographic, academic and occupational Information. Grupo empresarial Inversiones Arar S.A. has an opportunity for improvement in the human management area related to the consolidation of the information of its active collaborators. The consolidation of a human capital inventory as an information mechanism supports strategic decision-making related to this important resource of the organization, such as personnel movement decisionmaking based on the correct execution of the recruitment and internal selection of personnel the foregoing constitutes the general objective of the present investigation. On the other hand, it is essential that both the company and its collaborators know the purpose of what they do in the organization's processes and this is identified through the updated descriptions of the current positions of the business group, as well as having clarity on the appropriate allocation of wages for the mentioned positions. It is expected that the execution and implementation of this thesis work will benefit the specific and transversal processes of the human management area, the business group in general and its collaborators.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Inventario de capital humano para la toma de decisiones estratégicas en el Grupo Empresarial Inversiones ARAR S.AInventory of human capital for strategic decision making in the Grupo Empresarial Inversiones ARAR S.ABachelor thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAdministrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de Empresas DUALManagement enterprisesSucess in businessDecision makingHuman capital inventoryPositionSalary analysisPersonnel movementOccupational analysisStaff administrationOccupational analysisRecruitmentInternal selectionAppointmentsAdministración de empresasÉxito en los negociosToma de decisionesAnálisis ocupacionalAdministración de personalAnálisis ocupacionalNombramientosInventario de capital humanoCargoAnálisis salarialMovimiento de personalSelección internaReclutamientoAlles, M. 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