Implementación de un software de nómina en CI ROOFCORP COLOMBIA SAS
En la actualidad y con el uso de la tecnología se ha conseguido sistematizar la mayoría de los procesos internos presentes en una compañía. Es común entonces que las compañías emprendan una búsqueda por mejorar la eficiencia de sus procesos y, ¿por qué no?, automatizarlos mediante programas informát...
- Autores:
-
Joya Cortezano, Juan Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Human resources
Technology
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Electronic data processing
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Contabilidad
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Nómina
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En la actualidad y con el uso de la tecnología se ha conseguido sistematizar la mayoría de los procesos internos presentes en una compañía. Es común entonces que las compañías emprendan una búsqueda por mejorar la eficiencia de sus procesos y, ¿por qué no?, automatizarlos mediante programas informáticos que reducen el margen de error humano y generan reportes de datos rápidamente para su análisis y uso en la toma de decisiones. Con enfoque en la mejora continua se presenta el proyecto de implementación de un software de nómina para CI ROOFCORP COLOMBIA SAS. |
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Pressman, R.S, (2010). Ingeniería del software, un enfoque práctico. 1. Nómina, (2019) Nómina – gerencie.com/nomina.html Benavides, A, (2009). Guía práctica de nóminas y seguros sociales: cómo resolver las dudas e incidencias más habituales. 32. Ley No. 1607. Diario Oficial No. 48.655 de la República de Colombia. Bogotá D.C, Colombia 26 de diciembre de 2012. Chiavenato, A, (2000). Administración de Recursos Humanos (5ta ed. edición). 128 LINFO, (2007), Plain Text – linfo.org/plain_text.html |
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Es común entonces que las compañías emprendan una búsqueda por mejorar la eficiencia de sus procesos y, ¿por qué no?, automatizarlos mediante programas informáticos que reducen el margen de error humano y generan reportes de datos rápidamente para su análisis y uso en la toma de decisiones. Con enfoque en la mejora continua se presenta el proyecto de implementación de un software de nómina para CI ROOFCORP COLOMBIA SAS.Tabla de figuras............................................................................................................................. 6 Introducción .................................................................................................................................. 8 Justificación ................................................................................................................................... 9 1. Marco Conceptual ................................................................................................................... 10 1.1 Definiciones ............................................................................................................................ 10 1.1.1 Software. ............................................................................................................................. 10 1.1.2 Nómina. ............................................................................................................................... 10 1.1.2.1 Salario............................................................................................................................... 10 1.1.2.2 Novedad. ........................................................................................................................... 10 1.1.3 Recursos humanos. ............................................................................................................ 11 1.1.4 Archivos planos. ................................................................................................................. 11 2. Plan de Trabajo ....................................................................................................................... 12 2.1 Título del plan de trabajo ..................................................................................................... 12 2.2 Descripción de la problemática............................................................................................ 12 2.3 Objetivos ................................................................................................................................ 12 2.3.1 Objetivo general. ................................................................................................................ 12 2.3.2 Objetivos específicos. ......................................................................................................... 12 3.4 Alcance ................................................................................................................................... 13 3.5 Justificación ........................................................................................................................... 13 3.6 Actividades por desarrollar ................................................................................................. 13 3.7 Cronograma........................................................................................................................... 14 3.8 Recursos ................................................................................................................................. 15 4. Implementación de un software de nómina en CI ROOFCORP COLOMBIA SAS ....... 16 4.1 Solicitar a las directivas la información contractual y salarial de los trabajadores que comienzan a formar parte de la nómina ................................................................................... 16 4.2 Realizar una investigación acerca de programas de nómina para presentar a las directivas diferentes opciones y tomen una decisión para continuar con el proceso ............ 18 4.3 Investigar acerca de la legislación aplicable a la empresa en materia prestacional y salarial .......................................................................................................................................... 21 4.4 Una vez definido el software por utilizar, introducir la información contractual y salarial de cada empleado en el sistema .................................................................................... 21 4.5 Realizar la configuración de los contratos de cada uno de los trabajadores en el software para la posterior liquidación de nómina ................................................................... 21 4.6 Con la guía de las directivas se establecerán los ingresos que serán constituyentes y no constituyentes de salario con el fin de definir estos parámetros en la liquidación de la nómina .......................................................................................................................................... 23 4.7 A medida que se presenten, definir y aplicar las novedades en las que incurran los trabajadores (licencias, incapacidades, vacaciones) en el software de nómina elegido ........ 25 4.8 Presentar a las directivas los archivos de pago plano para realizar el desembolso a los trabajadores y las entidades del sistema general de seguridad social .................................... 27 4.9 Recopilación de información acerca del proceso de nómina actual ................................. 27 5. Nominapp................................................................................................................................. 29 6. Diagrama del proceso de nómina .......................................................................................... 38 7. Conclusiones y recomendaciones ........................................................................................... 39 8. Anexos ...................................................................................................................................... 40 8.1 Anexo 1 ................................................................................................................................... 40 8.1 Anexo 2 ................................................................................................................................... 41 8.1 Anexo 3 ................................................................................................................................... 42 8.1 Anexo 4 ................................................................................................................................... 43 8.1 Anexo 5 ................................................................................................................................... 44 8.1 Anexo 6 ................................................................................................................................... 45 8.1 Anexo 7 ................................................................................................................................... 46 8.1 Anexo 8 ................................................................................................................................... 47 9. Bibliografía .............................................................................................................................. 92PregradoNowadays, and with the use of technology, most of the internal processes present in a company have been systematized. It is common then for companies to undertake a search to improve the efficiency of their processes and, why not?, automate them through computer programs that reduce the margin of human error and generate data reports quickly for analysis and use in decision-making. decisions. With a focus on continuous improvement, the project to implement payroll software for CI ROOFCORP COLOMBIA SAS is presented.Modalidad Virtualapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Implementación de un software de nómina en CI ROOFCORP COLOMBIA SASImplementation of payroll software at CI ROOFCORP COLOMBIA SASContador PúblicoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Contaduría Públicainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAccountingBusinessManagementPayrollHuman resourcesTechnologyDecision makingElectronic data processingStaff administrationContabilidadNegociosAdministraciónProcesamiento electrónico de datosAdministración de personalNóminaRecursos humanosTecnologíaToma de decisionesPressman, R.S, (2010). Ingeniería del software, un enfoque práctico. 1.Nómina, (2019) Nómina – gerencie.com/nomina.htmlBenavides, A, (2009). Guía práctica de nóminas y seguros sociales: cómo resolver las dudas e incidencias más habituales. 32.Ley No. 1607. Diario Oficial No. 48.655 de la República de Colombia. Bogotá D.C, Colombia 26 de diciembre de 2012.Chiavenato, A, (2000). Administración de Recursos Humanos (5ta ed. edición). 128LINFO, (2007), Plain Text – linfo.org/plain_text.htmlORIGINAL2019_Tesis_Juan_Manuel_Joya_Cortezano.pdf2019_Tesis_Juan_Manuel_Joya_Cortezano.pdfTesisapplication/pdf5413615https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/22913/1/2019_Tesis_Juan_Manuel_Joya_Cortezano.pdfdf6fc9517501b73bf4e1e0c1cc14df6aMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/22913/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAIL2019_Tesis_Juan_Manuel_Joya_Cortezano.pdf.jpg2019_Tesis_Juan_Manuel_Joya_Cortezano.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4327https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/22913/3/2019_Tesis_Juan_Manuel_Joya_Cortezano.pdf.jpg5a04ba9e9d75ad4c02f495d5c531b599MD53open access20.500.12749/22913oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/229132023-12-14 16:54:13.345open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |