Estilos de liderazgo y su relación con la calidad de vida laboral en los empleados de la empresa Frigocafé S.A de la ciudad de Armenia, Quindío
La presente investigación se realizó en el sector secundario de producción, el cual tiene como objetivo “establecer la relación entre los estilos de liderazgo y la Calidad de Vida Laboral (C.V.L) en los empleados de la empresa Frigocafé S.A de la ciudad de Armenia-Quindío”, a través de un estudio de...
- Autores:
-
Cardenas Tapias, Disneidy
Muñoz Pizza, Luis Alejandro
Osorio García, Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/11510
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/11510
- Palabra clave:
- Psychology
Leadership styles
Quality of working life
Secondary sector
Production
Occupational psychology
Labor sociology
Human resources development
Work attitude
Psicología
Psicología ocupacional
Sociología laboral
Desarrollo de recursos humanos
Actitud laboral
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La presente investigación se realizó en el sector secundario de producción, el cual tiene como objetivo “establecer la relación entre los estilos de liderazgo y la Calidad de Vida Laboral (C.V.L) en los empleados de la empresa Frigocafé S.A de la ciudad de Armenia-Quindío”, a través de un estudio de corte cuantitativo, no experimental, transeccional, Descriptivo; donde participaron 47 sujetos, de los cuales 40 son operarios y 7 directivos con personal a cargo; para medir cada variable se aplicaron dos instrumentos: cuestionario de C.V.T - GOHISALO para medir Calidad de Vida Laboral y el Test de Kurt Lewin (1939) para estilos de liderazgo; posteriormente se presentaran los resultados obtenidos del estudio realizado, además se mostrara la discusión, el análisis en relación a los resultados, finalmente se darán a conocer las conclusiones y recomendaciones con base en la investigación |
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Planteamiento del problema 9 2. Formulación de pregunta 15 3. Hipótesis 16 4. Justificación 17 5. Objetivos 19 5.1 General 19 5.2 Específicos 19 6. Antecedentes 20 7. Marco Teórico 28 8. Operacionalización de las variables 46 9. Marco Legal 47 10. Programas de bienestar social 52 11. Metodología 54 11.1 Tipo de estudio 54 11.2 Fuentes y técnicas de recolección de información 55 11.3 Liderazgo. 58 11.4 Calidad de vida laboral 58 11.5 Población y muestra 59 11.6 Técnicas para la recolección de información 61 12. Resultados 62 13. Análisis y Discusión 67 14. Conclusiones 73 15. Recomendaciones 74 16. Bibliografía 76 17. Anexos 80 Anexo 1. Consentimiento Informado para Calidad de Vida Laboral 80 Anexo 2. Consentimiento Informado de Estilos de Liderazgo 81 Anexo 3. Cuestionario para evaluar la calidad de vida laboral CVT - GOHISALO 82 Anexo 4. Test de Liderazgo ( Kurt Lewin) 87PregradoThis research was carried out in the secondary production sector, which aims to “establish the relationship between leadership styles and Quality of Work Life (CVL) in employees of the company Frigocafé SA in the city of Armenia-Quindío ”, Through a quantitative, non-experimental, transectional, descriptive study; where 47 subjects participated, of which 40 are workers and 7 managers with staff in charge; Two instruments were applied to measure each variable: C.V.T - GOHISALO questionnaire to measure Quality of Work Life and the Kurt Lewin Test (1939) for leadership styles; Subsequently, the results obtained from the study carried out will be presented, in addition, the discussion, the analysis in relation to the results will be shown, finally the conclusions and recommendations based on the research will be made knownModalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estilos de liderazgo y su relación con la calidad de vida laboral en los empleados de la empresa Frigocafé S.A de la ciudad de Armenia, QuindíoLeadership styles and their relationship with the quality of working life in the employees of the company Frigocafé S.A of the city of Armenia, QuindíoPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyLeadership stylesQuality of working lifeSecondary sectorProductionOccupational psychologyLabor sociologyHuman resources developmentWork attitudePsicologíaPsicología ocupacionalSociología laboralDesarrollo de recursos humanosActitud laboralEstilos de liderazgoCalidad de vida laboralSector secundarioProducciónAdeyemo, D. A., Dzever, L. T., y Nyananyo, J. L. (2005). Organizational climate, leadership style and emotional intelligence as predictors of quality of work life among bank workers in Ibadan, Nigeria. European Scientific Journal, 11(4), 110-130.Barahona, H., Roberto, D. R., y Torres, U. E. (2011). Los líderes en el siglo XXI. Entramado, 7(2), 86-97.Barzegar, M., y Afzal, E. (2012). Relationship between Leadership Behavior, Quality of Work Life and Human Resources Productivity. Iran revista International Journal of Hospital, 1(1), 1-14.Calderon, G (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Revista Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal, V19 (31), 9-55.Casas, J., Repullo, J., Lorenzo, S., y Cañas, J. (2002). Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista de administración sanitaria, VI(23), 143-160.Chiavenato, I. (2002). 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