Juego de simulación para mejorar las competencias administrativas en dilemas sociales organizacionales

Este proyecto de grado en ingeniería de sistemas ofrece un juego de simulación para mejorar las competencias y habilidades de los administradores para afrontar y combatir los dilemas sociales en las organizaciones. Entendiéndose como dilemas sociales, aquellas situaciones en las cuales intereses individuales afectan intereses colectivos a corto o largo plazo. Se presentan cuando empresas, organizaciones, personas, se centran en sus propios intereses, volviéndose egoístas a corto plazo y así afectando el bien común. Las organizaciones por otro lado como grandes agentes generadores de dilemas sociales no se capacitan para enfrentarlos, se generarían más problemas que incrementaría la crisis relacionada con los recursos compartidos. El trabajo de grado se desarrollará siguiendo los lineamientos metodológicos de la dinámica de sistemas.

• Autores: Flórez Riaño, Laura Carolina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/1258
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/1258
• Palabra clave: Systems Engineering; Administration; Administrative games; Dynamic programming; Simulation methods; Investigations; Analysis; Ingeniería de sistemas; Administración; Juegos administrativos; Programación dinámica; Métodos de simulación; Investigaciones; Análisis; Dinámica de sistemas; Pensamiento sistémico; Pruebas PRE-POS; Juegos de simulación; Diagramas de Forrester; Bucles de realimentación; Comportamiento; Diagrama causal; Diagramas de Forrester; Dinámica de sistemas; Estructura; Estructura sistémica; Evaluación; Flujo; Modelo; Modelos mentales; Nivel; Pensamiento sistémico; Realimentación; Simulación; Sistema
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