La comunicación como factor dinamizador de la aplicación del Departamento de Desarrollo Humano del Hotel Casino Internacional de Cúcuta

La propuesta de diseño del Departamento de Desarrollo Humano en el Hotel Casino Internacional de Cúcuta, nace de la necesidad de organizar formalmente las actividades extra-laborales que se llevan a cabo en esta organización. En la organización se realizan esporádicamente programas de capacitación para sus empleados, de los cuales no se le hace un estudio previo que detecte realmente las necesidades del público interno del hotel. Otro de los factores que no se desarrolla en esta organización, es el al programa de inducción el cual es la base primordial para el ingreso del nuevo personal, ya que el empleado que ingresa a la organización ya que desconoce la misión, visión y objetivos.

• Autores: Valencia, Claudia Patricia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 1998
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/27926
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/27926
• Palabra clave: Communication; Social aspects; Communication and culture; Social comunication; Human development; Assertive communication; Organizational communication; Employees (Training of); Communication in personnel administration; Comunicación; Aspectos sociales; Comunicación y cultura; Comunicación organizacional; Capacitación de empleados; Comunicación en administración de personal; Comunicación social; Desarrollo humano; Comunicación asertiva; Mejoras
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