Some reflections about the new challenge im Hum an Resouce Management Processes

En este contexto se han desarrollado muchas teorías sobre la gestión organizacional, y es posible afirmar que todas ellas tienen razón, en un contexto específico, pero no en un contexto general. La implantación automática de teorías sin reconocer el entorno de cada organización ha provocado resultados contradictorios en muchas empresas y ha generado escepticismo sobre el potencial real de resultado de estas teorías. Un ejemplo interesante de esto es el trabajo de Hofstede (1993) donde reflexiona sobre diferentes concepciones de gestión alrededor del mundo.

• Autores: Sandoval, José Luis
• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/resource_type/c_0640
• Fecha de publicación: 1999
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/22795
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/22795
• Palabra clave: Organizational management; Staff administration; Companies; Context; Job satisfaction; Administración de personal; Empresas; Employees; Satisfacción en el trabajo; Gestión organizacional; Contexto
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/