Precarización laboral en profesionales de la psicología en la región de los Santanderes

La precariedad laboral es la falta de recursos necesarios brindados al trabajador en su labor, por tanto, no permite alcanzar un equilibrio entre el esfuerzo, las condiciones en las que se realiza el trabajo y la retribución percibida, por ende, no hay una planificación de vida a largo plazo, aspect...

Full description

Autores:: Real Contreras, Maria Camila
Puerta Zarate, Daniela Andrea
Rueda Gómez, Jose Manuel
Ramírez Jaimes, Paula Andrea

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:: Repositorio UNAB

Idioma:: spa

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description	La precariedad laboral es la falta de recursos necesarios brindados al trabajador en su labor, por tanto, no permite alcanzar un equilibrio entre el esfuerzo, las condiciones en las que se realiza el trabajo y la retribución percibida, por ende, no hay una planificación de vida a largo plazo, aspectos que conllevan incertidumbre, inseguridad y falta de garantías en la fuerza laboral. El objetivo de la presente investigación fue identificar la precariedad laboral en profesionales de la psicología en la región de los Santanderes de forma multidimensional, utilizando la Escala de Precariedad Laboral (EPRES), bajo un estudio descriptivo transversal. La muestra se conformó por 88 psicólogos, quienes actualmente se encontraban laborando en los diferentes campos de aplicación de la profesión. Como resultado, se encontró que el grado de precariedad es medio alto, principalmente en dos dimensiones de la escala aplicada que afectan de manera significativa, como son el desempoderamiento y la vulnerabilidad. De la misma manera, surgen categorías y subcategorías relacionadas con condiciones precarias (insatisfacción laboral y salarios poco competitivos y condiciones no precarias (satisfacción y autonomía laboral).
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El objetivo de la presente investigación fue identificar la precariedad laboral en profesionales de la psicología en la región de los Santanderes de forma multidimensional, utilizando la Escala de Precariedad Laboral (EPRES), bajo un estudio descriptivo transversal. La muestra se conformó por 88 psicólogos, quienes actualmente se encontraban laborando en los diferentes campos de aplicación de la profesión. Como resultado, se encontró que el grado de precariedad es medio alto, principalmente en dos dimensiones de la escala aplicada que afectan de manera significativa, como son el desempoderamiento y la vulnerabilidad. De la misma manera, surgen categorías y subcategorías relacionadas con condiciones precarias (insatisfacción laboral y salarios poco competitivos y condiciones no precarias (satisfacción y autonomía laboral).Resumen 9 Abstract 10 Introducción 11 Planteamiento Del Problema 16 Pregunta de investigación 19 Justificación 19 Objetivos 23 Objetivo general 23 Objetivos específicos 23 Antecedentes 23 Marco teórico 32 Metodología 56 Tipo de Investigación 56 Diseño de Investigación 56 Muestreo 56 Instrumento 66 Procedimiento 69 Consideraciones éticas 71 Análisis de resultados 73 Discusión 89 Conclusiones 98 Referencias 100 Apéndices 113PregradoLabor precariousness is the lack of necessary resources provided to the worker in his work, therefore, it does not allow reaching a balance between the effort, the conditions in which the work is carried out and the remuneration received, therefore, there is no planning of life in the long term, aspects that entail uncertainty, insecurity and lack of guarantees in the force labor. The objective of this research was to identify job insecurity in psychology professionals in the Santanderes region in a multidimensional way, using the Job Precariousness Scale (EPRES), under a cross-sectional descriptive study. The sample was made up of 88 psychologists, who were currently working in the different fields of application of the profession. As a result, it was found that the degree of precariousness is medium high, mainly in two dimensions of the applied scale that significantly affect it, such as disempowerment and vulnerability. In the same way, categories and subcategories related to precarious conditions (job dissatisfaction and uncompetitive wages) and non-precarious conditions (satisfaction and labor autonomy).Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Precarización laboral en profesionales de la psicología en la región de los SantanderesEmployment precariousness in psychology professionals in the Santanderes regionPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyEmployment precariousnessEmploymentWorking conditionsPsychology ProfessionalsWorkplace violenceEmployment opportunitiesPsychology as a professionGlobalizationPsicologíaViolencia en el lugar de trabajoOportunidades de empleoPsicología como profesiónGlobalizaciónPrecariedad laboralEmpleoCondiciones laboralesProfesionales de la PsicologíaAcosta, J., Iglesias, S. 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Precarización laboral en profesionales de la psicología en la región de los Santanderes

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