¿Cómo garantizar la productividad laboral frente a la implementación del trabajo remoto en el sector financiero?

La presente investigación pretende generar una reflexión entorno a la realidad del trabajo remoto y teletrabajo, con el objetivo de diseñar un modelo de control interno y de gestión, respondiendo a la pregunta: ¿Cómo pueden las empresas garantizar el seguimiento o el control de la productividad laboral frente a la implementación del trabajo remoto? Para obtener los resultados esperados de la investigación, se procedió a realizar una extensa revisión bibliográfica sobre el asunto, encontrando que esta modalidad del trabajo ha atravesado por dos etapas diferentes. Modalidad voluntaria (2010-2019) y obligatoria (2020-2021 contexto pandemia). A su vez, sobre los indicadores de gestión existentes, y los que se han aplicado a esta nueva forma de trabajo. En consecuencia, se avizora que los indicadores de gestión que se están aplicando no son consecuentes con las particularidades del teletrabajo y trabajo remoto, y deben contemplar nuevas variables que permitan evaluar la competitividad y productividad de forma integral en el ambiente laboral virtual o híbrido.

• Autores: Urbano Mosquera, Milton Adrián
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15345
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/15345
• Palabra clave: Accounting; Business; Management; Remote work; Telecommuting; Productivity control; Bibliographic review; Work at home; Telecommuting; Internal audit; Contabilidad; Negocios; Administración; Teletrabajo; Trabajo en casa; Teleconmutación; Auditoría interna; Trabajo remoto; Control de la productividad; Revisión bibliográfica
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/