Clima social laboral de la empresa Cooperativa de Fibras (Ecofibras) limitada del municipio de Curití, Santander
El presente trabajo de grado tiene un diseño cuantitativo de tipo descriptivo y tiene como objetivo diagnosticar el Clima Organizacional de la Empresa Cooperativa de Fibras, ECOFIBRAS LTDA, del municipio de Curití, Santander, evaluando la percepción que tienen los trabajadores asociados y no asociad...
- Autores:
-
Santamaría Fontecha, Rita Adela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/18207
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/18207
- Palabra clave:
- Psychology
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Employees
Organization
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Structures
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Job satisfaction
Psychological tests
Decision making
Psicología
Empleados
Calidad de vida en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Pruebas psicológicas
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El presente trabajo de grado tiene un diseño cuantitativo de tipo descriptivo y tiene como objetivo diagnosticar el Clima Organizacional de la Empresa Cooperativa de Fibras, ECOFIBRAS LTDA, del municipio de Curití, Santander, evaluando la percepción que tienen los trabajadores asociados y no asociados que laboran actualmente en la empresa, acerca del ambiente laboral en el que se desempeñan; para alcanzar tal objetivo, se toma toda la población de la empresa que consta de 34 trabajadores de los cuales 10 son asociados y 24 no asociados. En el análisis de resultados se tienen en cuenta los perfiles de clima organizacional arrojados por cada subgrupo: en primer lugar con los trabajadores no asociados, en segundo lugar, con los asociados. Para finalizar, se realiza una síntesis comparativa entre los trabajadores asociados y los no asociados que permite observar en forma general el estado actual del clima organizacional de la empresa. |
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Otalora Barón Diego Felipe, Diagnóstico de clima organizacional mediante el diseño y análisis de una encuesta para medir ambiente laboral, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 1993. CHIAVENATO Adalberto. Administración de recursos humanos. McGraw Hill. 1994. SALGADO Jesús F„ REMESSEIRO Carlos e IGLESIAS Mar, Universidad de Santiago de Compostela, Universidad de Oviedo, Revista Psicothema, 1996. Vol. 8, n° 2, (pp. 330) ISSN 0214-9915 CODEN PSOTEG. BRAVO Diana Marcela, MOSOS Norma lucía, Tesis, Clima y cultura organizacional como factor de riesgo psicosocial que incide en la productividad, 1998. Peñaranda Pefialosa Claudia Patricia, Tesis, Diagnóstico de clima organizacional en una empresa del sector eléctrico en proceso de transformación, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 1998 ZEPEDA Herrera Fernando. Psicología organizacional, primera edición. Pearson Education. 1999. GUILLEN Gestoso Carlos y GUIL Bozal Rocío, psicología del trabajo para relaciones laborales, McGraw HILL, España, 2000. William, B. Werther y Keit. Administración de personal y recursos humanos. México. Me Graw Hill. Quinta edición, 2000 Buitrago Muñoz Francy Lorena, Tesis, Estudio diagnóstico de cloma organizacional en el área de atención al cliente, en la empresa de telecomunicaciones de Santafé de Bogotá, zona oriente, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 2000. ZULUAGA Ruiz Mauricio, clima organizacional, departamento administrativo de la función pública, mayo 2001. Adrián, F., Psicología organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Edit. Oxford. México, 2001. Osorio Villamizar Wendy Alejandra, Tesis, Clima organizacional en la Cooperativa •de Vigilancia “la Federal Ltda.” Universidad Piloto de Colombia, Bogotá, 2002. Cárdenas Blanco Mercedes, Tesis, Clima organizacional de la Universidad Piloto de Colombia, Universidad Piloto de Colombia, Bogotá, 2002. ALCOVER de la Herra Carlos M, MARTÍNEZ Iñigo David, RODRIGUEZ Mazo Fernando, DOMINGUEZ Bilbao Roberto. Introducción a la psicología del trabajo. McGraw Hill, 2004. MÁRQUEZ Pérez Mónica Raquel, Psicóloga Organizacional, Investigación desarrollada en Satisfacción laboral, - Diplomada en RRHH. Francisco, P., Psicología de la organización. Edit. Pearson Educación S.A. Madrid, 2005. DÍAZ Hernández Alejandro, Tesis Doctoral, Auditoría del clima y cultura de seguridad en la empresa, Universidad de Valencia (pp 69). 2006 VEGA Diana, ARÉVALO Alejandra, SANDOVAL Jhennifer, AGUILAR Maria Constanza, GIRALDO Javier; Tesis, Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005) Universidad Santo Tomás 2006. Revista Diversitas - Perspectivas En Psicología - Vol. 2, No. 2,2006 (pp. 332). HERNANDEZ Sampieri, FERNANDEZ Collado Carlos, BAPTISTA Lucio Pilar. Metodología de la investigación, cuarta edición. 2006. |
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En el análisis de resultados se tienen en cuenta los perfiles de clima organizacional arrojados por cada subgrupo: en primer lugar con los trabajadores no asociados, en segundo lugar, con los asociados. Para finalizar, se realiza una síntesis comparativa entre los trabajadores asociados y los no asociados que permite observar en forma general el estado actual del clima organizacional de la empresa.CLIMA SOCIAL LABORAL DE LA EMPRESA COOPERATIVA DE FIBRAS (ECOFIBRAS) LIMITADA (LTDA) DEL MUNICIPIO DE CURITÍ, SANTANDER PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL PROBLEMA JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS GENERAL ESPECÍFICOS ANTECEDENTES MARCO TEÓRICO CLIMA ORGANIZACIONAL (CO) Definición de CO Naturaleza de las variables del CO Causas y consecuencias del CO Evaluación del CO METODOLOGÍA ANÁLISIS DE RESULTADOS Análisis de resultados de los trabajadores no asociados Análisis de resultados de los trabajadores asociados Análisis comparativo del clima organizacional de los trabajadores asociados y no asociados DISCUSIÓN BIBLIOGRAFIAS APÉNDICESPregradoThis degree work has a descriptive quantitative design and aims to diagnose the Organizational Climate of the Empresa Cooperativa de Fibras, ECOFIBRAS LTDA, in the municipality of Curití, Santander, evaluating the perception that associated and non-associated workers who currently work in the company have about the work environment in which they work; To achieve this objective, the entire population of the company is taken, consisting of 34 workers, of which 10 are associates and 24 non-associates. In the analysis of results, the organizational climate profiles produced by each subgroup are taken into account: firstly, with non-associated workers, and secondly, with associated workers. Finally, a comparative synthesis is made between the associated and non-associated workers that allows us to observe in a general way the current state of the organizational climate of the company.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima social laboral de la empresa Cooperativa de Fibras (Ecofibras) limitada del municipio de Curití, SantanderLabor social climate of the company Cooperativa de Fibras (Ecofibras) Limitada of the municipality of Curití, SantanderPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyWorking environmentEmployeesOrganizationWorking conditionsHuman talentStructuresQuality of life at workJob satisfactionPsychological testsDecision makingPsicologíaEmpleadosCalidad de vida en el trabajoSatisfacción en el trabajoPruebas psicológicasToma de decisionesOrganizaciónCondiciones de trabajoTalento humanoEstructurasClima laboralOtalora Barón Diego Felipe, Diagnóstico de clima organizacional mediante el diseño y análisis de una encuesta para medir ambiente laboral, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 1993.CHIAVENATO Adalberto. Administración de recursos humanos. McGraw Hill. 1994.SALGADO Jesús F„ REMESSEIRO Carlos e IGLESIAS Mar, Universidad de Santiago de Compostela, Universidad de Oviedo, Revista Psicothema, 1996. Vol. 8, n° 2, (pp. 330) ISSN 0214-9915 CODEN PSOTEG.BRAVO Diana Marcela, MOSOS Norma lucía, Tesis, Clima y cultura organizacional como factor de riesgo psicosocial que incide en la productividad, 1998.Peñaranda Pefialosa Claudia Patricia, Tesis, Diagnóstico de clima organizacional en una empresa del sector eléctrico en proceso de transformación, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 1998ZEPEDA Herrera Fernando. Psicología organizacional, primera edición. Pearson Education. 1999.GUILLEN Gestoso Carlos y GUIL Bozal Rocío, psicología del trabajo para relaciones laborales, McGraw HILL, España, 2000.William, B. Werther y Keit. Administración de personal y recursos humanos. México. Me Graw Hill. Quinta edición, 2000Buitrago Muñoz Francy Lorena, Tesis, Estudio diagnóstico de cloma organizacional en el área de atención al cliente, en la empresa de telecomunicaciones de Santafé de Bogotá, zona oriente, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, 2000.ZULUAGA Ruiz Mauricio, clima organizacional, departamento administrativo de la función pública, mayo 2001.Adrián, F., Psicología organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Edit. Oxford. México, 2001.Osorio Villamizar Wendy Alejandra, Tesis, Clima organizacional en la Cooperativa •de Vigilancia “la Federal Ltda.” Universidad Piloto de Colombia, Bogotá, 2002.Cárdenas Blanco Mercedes, Tesis, Clima organizacional de la Universidad Piloto de Colombia, Universidad Piloto de Colombia, Bogotá, 2002.ALCOVER de la Herra Carlos M, MARTÍNEZ Iñigo David, RODRIGUEZ Mazo Fernando, DOMINGUEZ Bilbao Roberto. Introducción a la psicología del trabajo. McGraw Hill, 2004.MÁRQUEZ Pérez Mónica Raquel, Psicóloga Organizacional, Investigación desarrollada en Satisfacción laboral, - Diplomada en RRHH.Francisco, P., Psicología de la organización. Edit. Pearson Educación S.A. Madrid, 2005.DÍAZ Hernández Alejandro, Tesis Doctoral, Auditoría del clima y cultura de seguridad en la empresa, Universidad de Valencia (pp 69). 2006VEGA Diana, ARÉVALO Alejandra, SANDOVAL Jhennifer, AGUILAR Maria Constanza, GIRALDO Javier; Tesis, Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005) Universidad Santo Tomás 2006. Revista Diversitas - Perspectivas En Psicología - Vol. 2, No. 2,2006 (pp. 332).HERNANDEZ Sampieri, FERNANDEZ Collado Carlos, BAPTISTA Lucio Pilar. 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