Experiencias de empleabilidad en egresados (as) de psicología de la Universidad Autónoma de Bucaramanga
Proyecto de investigación que tiene como objetivo determinar las experiencias de empleabilidad de psicólogos (as) recién egresados(as) de la Universidad Autónoma de Bucaramanga. Metodológicamente es un estudio descriptivo, transversal con un enfoque cualitativo, en el cual participaron veinte(20) ps...
- Autores:
-
Martínez Pinto, María Alejandra
Gómez Calderón, Melissa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
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Psychologists
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Employability
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Work
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Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB University graduates Professional guidance Labor market Psychologists Labor economics Psychology Investigations Psychological aspects Health personnel Employability Skills Profile Experiences Work Egresados universitarios Orientación profesional Mercado laboral Psicólogos Economía del trabajo Psicología Investigaciones Aspectos psicológicos Personal de salud Empleabilidad Competencias Perfil Experiencias Trabajo Universidad Autónoma de Bucaramanga |
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Proyecto de investigación que tiene como objetivo determinar las experiencias de empleabilidad de psicólogos (as) recién egresados(as) de la Universidad Autónoma de Bucaramanga. Metodológicamente es un estudio descriptivo, transversal con un enfoque cualitativo, en el cual participaron veinte(20) psicólogos (as), como instrumento se utilizó un cuestionario en donde se indagaron competencias tales como: uso de conocimientos, formación recibida, satisfacción con el programa y recomendaciones al mismo. Los resultados muestran que en la empleabilidad se valoran en orden de importancia las competencias personales (compromiso, calidez); competencias técnicas y competencias sociales; los factores menor valorados son; el uso del conocimiento. Se evidencia un alto grado de satisfacción con la formación recibida y con el programa de psicología. |
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Barreto Osma, Doris Amparo45ef184e-f261-4890-b7cd-5e609e1cc659Martínez Pinto, María Alejandra05f5eb96-26cb-4387-9a1e-427b13aef699Gómez Calderón, Melissa51135c49-d6d1-4e78-861f-8c3b703e49beBarreto Osma, Doris Amparo [0000555878]Barreto Osma, Doris Amparo [0000555878]Barreto Osma, Doris Amparo [0000-0002-4542-0944]Barreto Osma, Doris Amparo [Doris-Amparo-Osma]Grupo de Investigación en Violencia, Lenguaje y Estudios CulturalesBarreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma]Barreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma-bba1b9263]Bucaramanga (Santander, Colombia)UNAB Campus Bucaramanga2020-06-26T16:14:55Z2020-06-26T16:14:55Z2015http://hdl.handle.net/20.500.12749/336instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABreponame:Repositorio Institucional UNABProyecto de investigación que tiene como objetivo determinar las experiencias de empleabilidad de psicólogos (as) recién egresados(as) de la Universidad Autónoma de Bucaramanga. Metodológicamente es un estudio descriptivo, transversal con un enfoque cualitativo, en el cual participaron veinte(20) psicólogos (as), como instrumento se utilizó un cuestionario en donde se indagaron competencias tales como: uso de conocimientos, formación recibida, satisfacción con el programa y recomendaciones al mismo. Los resultados muestran que en la empleabilidad se valoran en orden de importancia las competencias personales (compromiso, calidez); competencias técnicas y competencias sociales; los factores menor valorados son; el uso del conocimiento. Se evidencia un alto grado de satisfacción con la formación recibida y con el programa de psicología.Descripción y Planteamiento del Problema .................................................................................. 13 Justificación .................................................................................................................................. 15 Objetivos ....................................................................................................................................... 16 Objetivo General ....................................................................................................................... 16 Objetivos Específicos ................................................................................................................ 16 Antecedentes de Investigativos ..................................................................................................... 17 Antecedentes Internacionales .................................................................................................... 17 Antecedentes Nacionales........................................................................................................... 18 Antecedentes Locales ................................................................................................................ 19 Marco teórico ................................................................................................................................ 20 La psicología del trabajo ........................................................................................................... 20 El trabajo ................................................................................................................................... 22 El empleo................................................................................................................................... 23 La empleabilidad ....................................................................................................................... 24 Metodología .................................................................................................................................. 29 Tipo de Investigación .................................................................................................................... 29 Diseño........................................................................................................................................ 29 Sujetos ....................................................................................................................................... 30 Técnica e instrumento para la recolección de información ....................................................... 40 Procedimiento............................................................................................................................ 42 Arbol de Categorias ................................................................................................................... 44 Análisis de resultados ................................................................................................................... 45 Discusión y conclusiones .............................................................................................................. 64 Referencias Bibliográficas ............................................................................................................ 68PregradoResearch project that aims to determine the employability experiences of recently graduated psychologists from the Autonomous University of Bucaramanga. Methodologically, it is a descriptive, cross-sectional study with a qualitative approach, in which twenty (20) psychologists participated, as an instrument a questionnaire was used where competencies such as: use of knowledge, training received, satisfaction with the program were investigated and recommendations to it. The results show that in employability personal competencies (commitment, warmth) are valued in order of importance; technical skills and social skills; the least valued factors are; the use of knowledge. A high degree of satisfaction with the training received and with the psychology program is evidenced.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABUniversity graduatesProfessional guidanceLabor marketPsychologistsLabor economicsPsychologyInvestigationsPsychological aspectsHealth personnelEmployabilitySkillsProfileExperiencesWorkEgresados universitariosOrientación profesionalMercado laboralPsicólogosEconomía del trabajoPsicologíaInvestigacionesAspectos psicológicosPersonal de saludEmpleabilidadCompetenciasPerfilExperienciasTrabajoUniversidad Autónoma de BucaramangaExperiencias de empleabilidad en egresados (as) de psicología de la Universidad Autónoma de BucaramangaEmployability experiences in psychology graduates from the Universidad Autónoma de BucaramangaPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPMartínez Pinto, María Alejandra, Gómez Calderón, Melissa (2015). 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