Sentido del humor y satisfacción laboral en una empresa de Bucaramanga

Desde hace algunas décadas se vienen estudiando los beneficios del humor en la salud física y mental de las personas. Asimismo se ha desarrollado un interés creciente de aplicaciones potenciales del humor en una variedad de ámbitos profesionales, en especial en los espacios de trabajo. La actual inv...

Full description

Autores:
Lizcano Sarmiento, Laura Teresa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/17777
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/17777
Palabra clave:
Psychology
Work satisfaction
Positive psychology
Humorous strengths
Sensations
Depression
Life philosophy
Psychological aspects
Psychotherapy recreational
Therapy group
Psychotherapy
Quality of life at work
Work psychology
Psicología
Humorismo
Aspectos psicológicos
Psicoterapia
Terapéutica recreativa
Psicoterapia de grupo
Calidad de vida en el trabajo
Psicología del trabajo
Satisfacción laboral
Psicología positiva
Fortalezas humorísticas
Sensaciones
Depresión
Filosofía de vida
Rights
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Description
Summary:Desde hace algunas décadas se vienen estudiando los beneficios del humor en la salud física y mental de las personas. Asimismo se ha desarrollado un interés creciente de aplicaciones potenciales del humor en una variedad de ámbitos profesionales, en especial en los espacios de trabajo. La actual investigación tiene como objetivo, determinar la relación existente entre el sentido del humor y la satisfacción laboral en una muestra de 50 trabajadores de una empresa de la cuidad de Bucaramanga, aplicándoseles dos instrumentos de confiabilidad y validez como son: (MSHS) Escala Multidimensional del Sentido del Humor y (S21/26) Satisfacción Laboral, el diseño utilizado para la investigación fue de tipo cuantitativo, transversal correlaciona!, como resultado se identificó: que los empleados con habilidades humorísticas, tienden a utilizar estas competencias para dominar y adaptarse a situaciones difíciles, y en relación con la satisfacción laboral los empleados percibieron que se les da prioridad de acuerdo a sus capacidades y conocimientos lo anterior conlleva a tener una mejor calidad de vida laboral.