Factores de mayor prevalencia en los trabajadores del nivel operativo al momento de retirarse en una empresa avícola del área metropolitana de Bucaramanga

En esta investigación de tipo tema de estudio se enfoca en prevalencia en los trabajadores momento de retirarse, en una < metropolitana de Bucaramanga. Se investigación como las entrevistas estudio estaba conformada por arrojaron que en general específicamente cuatro de lo descriptivo transversal el L los factores de mayor del nivel operativo al empresa avícola del área acudió al uso de técnicas de de retiro , la población de 45 sujetos. Los resultados los factores laborales diecisiete medidos por el instrumento mostraron una alta puntuación, tales fueron; horarios extensos, limitadas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, trabajo monótono y condiciones físicas inherentes al cargo. Así mismo > de las condiciones del entorno específicamente una de las diez medidas fue de gran influencia en los retirados, < esta fue, el poco tiempo libre para compartir con su familia. De los factores individuales y/o de la personalidad no se encontraron factores clínicos que permitan evidenciar que este es un factor influyente para el retiro de los trabajadores dentro de la empresa.

• Autores: Vesga Moreno, Maryi Ximena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/17356
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/17356
• Palabra clave: Psychology; Behaviour; Physicals conditions; Poultry company; Workers; Growth opportunities; Labor resignation; Labor mobility; Working market; Psicología; Comportamiento; Condiciones físicas; Renuncia laboral; Movilidad laboral; Mercado laboral; Ámbito laboral; Empresa avícola; Trabajadores; Oportunidades de crecimiento
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