Indicadores de gestión administrativa requeridos por la Universidad Autónoma de Manizales

El proyecto de investigación titulado “INDICADORES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA REQUERIDOS POR LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MANIZALES” pretende hacer un breve planteamiento y análisis del plan de desarrollo de la Universidad Autónoma de Manizales, para la determinación de indicadores de gestión administrativa, teniendo en cuenta elementos importantes de este instrumento como son el análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas relativas a la Universidad, el establecimiento de objetivos estratégicos y un conjunto de medidas de tipo estratégico de corto, mediano y largo plazo. Los puntos tratados se relacionan directamente con la misión de la Universidad, y los elementos que caracterizan la situación actual de la misma; el diagnóstico se basa en un análisis de las condiciones prevalecientes en lo interno y externo, para contribuir a un modelo de desarrollo y crecimiento y se espera que las ideas aquí planteadas puedan constituirse en un aporte valioso para el desarrollo de la Universidad Autónoma de Manizales en los años venideros. Con la proyección de la Universidad siete años adelante, se establecen las condiciones que estarán presentes, tanto en lo externo como en lo interno, y las políticas que han de permitir su desarrollo estratégico. El plan se orienta básicamente a fortalecer el rol de la Universidad en cuanto a su relación con la sociedad y el sentido de cambio, para convertir a la Universidad Autónoma de Manizales en actor de primerísimo orden para el desarrollo regional, resaltando la necesidad de consolidar la excelencia académica en el campo de la docencia, la investigación y la proyección universitaria, como requisito ineludible en el cumplimiento integral del rol que juega ante la sociedad. En cuanto a la forma de operacionalizar los objetivos, en concordancia con el objetivo estratégico “Rediseño Organizacional Administrativo”, y en la búsqueda de la calidad en la gestión administrativa el plan se enmarca en la necesidad de optimizar la gestión y de promover mecanismos que suministren mayor efectividad y eficiencia institucional, buscando un mejor y mayor posicionamiento. La definición de indicadores de gestión administrativa para la Universidad Autónoma de Manizales se ha desarrollado en ocho grandes grupos de indicadores o áreas de interés, es decir, indicadores de censo poblacional y cobertura, de evacuación poblacional, de eficiencia y eficacia, de productividad, de resultado, indicadores financieros, indicadores de ejecución presupuestal y de plan de cargos, que le garanticen información constante, precisa y oportuna sobre la gestión como un todo, para conocer permanente y claramente el estado de la institución y de sus unidades estratégicas de resultado. Los indicadores se han definido para establecer el logro y el cumplimiento de la misión, los objetivos y las metas de los proceso adelantadas en la Universidad, entendiéndose ante todo como información que agrega valor a la organización, conscientes que tales indicadores deben tener atributos de información, tanto individual como grupal. Adicionalmente, se pretende ofrecer un sistema de información estadística, financiera, administrativa y operativa, que puesta al servicio de la dirección de la Universidad, le permita acertar en la toma de decisiones y en la adopción de medidas correctivas y controlar en forma periódica la evolución de sus principales variables y procesos. Se pretende con esta clasificación encontrar la manera de validar que tanto se esta acercando la universidad a las metas fijadas para cada vigencia, mediante la utilización de herramientas de la gerencia moderna, como lo son los indicadores de gestión, permitiéndole establecer con oportunidad y precisión si se han obtenido los resultados esperados.

• Autores: Medina Villegas, Camilo
• Fecha de publicación: 2003
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/1928
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/1928
• Palabra clave: Universidad Autónoma de Manizales UNAM; Strategic planning; Quality of education; Educational administration; Business administration; Investigations; Analysis; Annual compensation; Labor liabilities; Indicator; University management; Cohort; Planeación estratégica; Calidad de la educación; Administración educativa; Administración de empresas; Investigaciones; Análisis; Remuneración anual; Pasivo laboral; Indicador; Gestión universitaria; Cohorte
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