Diseño de un instrumento que permita realizar estudios de clima organizacional, en el cual la definición de variables a analizar sea el resultado de la participación directa de los sujetos de estudio

El tema sobre el cual versa el presente proyecto es el del diseño de un modelo de medición del clima organizacional, en el cual los factores de medición de dicho clima, serán el resultado de la aplicación, a las personas de cualquier organización, de una prueba de pertinencia. ¡Esta prueba de pertinencia será en realidad el elemento clave y diferenciado!' de los modelos hasta ahora existentes y conocidos por el autor, puesto que en la actualidad la definición de las variables a medir siempre es determinada o por los directivos de la organización que quieren conocer el clima laboral existente en los factores que ellos consideran relevantes, o por las personas que aplican el instrumento quienes las escogen debido a su experiencia o al objetivo que se pretenda. La sustentación teórico - científica de la idea sobre este nuevo modelo, se basa en variables del comportamiento organizacional, en especial la percepción del medio ambiente, la cual es el soporte fundamental no solo del presente trabajo, sino de los modelos de los que se tiene noticia. Así mismo el aporte de los numerosos autores que han trabajado el tema permite la definición conceptual del modelo, identificándose con corrientes de pensamiento científico aceptadas por la comunidad internacional en el campo específico del clima organizacional. Además, el conocimiento de algunos modelos de los muchos existentes, permite ayudar en la definición del banco de variables a partir del cual y como resultado de la aplicación de la prueba de pertinencia se podrá llegar a la definición de las variables para evaluar, propias de la organización.

• Autores: García Villamizar, Guillermo Ernesto
• Fecha de publicación: 2002
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/28057
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/28057
• Palabra clave: Management; Financial analysis; Sucess in business; Corporate image; Organizational culture; Organizational climate; Human development; Quality of life at work; Human behavior; Work-life balance; Administración; Análisis financiero; Éxito en los negocios; Calidad de vida en el trabajo; Conducta humana; Equilibrio vida-trabajo; Imagen corporativa; Cultura organizacional; Clima organizacional; Desarrollo humano
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