Condiciones motivacionales de los trabajadores de Wunderman Cato Johnson. Sucursal Argentina
La investigación se realizó con el fin de determinar las condiciones motivacionales de los empleados de la multinacional Wunderman Cato Johnson (WCJ), Sucursal Buenos Aires, Argentina. Se seleccionó una muestra intencionada que incluyó la totalidad de la población en estudio, evaluando los 63 emplea...
- Autores:
-
Pacheco Gomezese, Leda Lucía
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2000
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15887
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/15887
- Palabra clave:
- Organizational psychology
Multinational
Study population
Motivation questionnaire
Competitive behavior
Personnel administration
Employee motivation
Psicología organizacional
Conducta competitiva
Administración del personal
Motivación del empleado
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La investigación se realizó con el fin de determinar las condiciones motivacionales de los empleados de la multinacional Wunderman Cato Johnson (WCJ), Sucursal Buenos Aires, Argentina. Se seleccionó una muestra intencionada que incluyó la totalidad de la población en estudio, evaluando los 63 empleados (34 mujeres y 29 hombres) de nacionalidad argentina, cuyas edades oscilaban entre los 20 y los 50 años de edad. El instrumento utilizado fue el Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT). Se analizaron las condiciones motivacionales internas, los medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo y las condiciones motivacionales externas de cada uno de los seis departamentos que componen la agencia (Cuentas, DBM, Creatividad, ATC, WCJ Promo e Internet). Los resultados permitieron establecer el grado de preferencia que poseen los empleados respecto a las variables que conforman cada una de las tres dimensiones en estudio. De ésta manera se hizo posible establecer los tres factores que predominaron en las condiciones motivacionales internas, los medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo y las condiciones motivacionales externas, siendo éstos el reconocimiento, la requisición y el salario respectivamente. |
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Se analizaron las condiciones motivacionales internas, los medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo y las condiciones motivacionales externas de cada uno de los seis departamentos que componen la agencia (Cuentas, DBM, Creatividad, ATC, WCJ Promo e Internet). Los resultados permitieron establecer el grado de preferencia que poseen los empleados respecto a las variables que conforman cada una de las tres dimensiones en estudio. De ésta manera se hizo posible establecer los tres factores que predominaron en las condiciones motivacionales internas, los medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo y las condiciones motivacionales externas, siendo éstos el reconocimiento, la requisición y el salario respectivamente.Condiciones Motivación ales de los Trabajadores de Wunderman Cato Johnson. Sucursal Argentina...........................................................................1 Objetivos.....................................................................................................5 Objetivo General....................................................................................5 Objetivos Específicos.............................................................................6 Antecedentes de la Investigación................................................................6 Marco Teórico............................................................................................. 8 Concepto de Motivación........................................................................9 Motivación en el Trabajo................................................................... 11 Variables...................................................................................................20 Método......................................................................................................24 Diseño...................................................................................................24 Participantes.........................................................................................25 Instrumento......................................................................................... 26 Cuestionario de motivación para el trabajo CMT...........................26 Procedimiento......................................................................................29 Resultados.................................................................................................32 Condiciones motivación ales internas..................................................32 Medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo.................34 Condiciones motivacionales externas..................................................34 Análisis motivacional por departamentos............................................36 Condiciones motivacionales internas..............................................36 Medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo............38 Condiciones motivacionales externas.............................................40 Discusión y Recomendaciones.................................................................42 Referencias................................................................................................52 Apéndice...................................................................................................54PregradoThe research was carried out in order to determine the motivational conditions of the employees of the multinational Wunderman Cato Johnson (WCJ), Buenos Aires Branch, Argentina. An intentional sample was selected that included the entire population under study, evaluating the 63 employees (34 women and 29 men) of Argentine nationality, whose ages ranged between 20 and 50 years of age. The instrument used was the Work Motivation Questionnaire (CMT). The internal motivational conditions, the preferred means to obtain remuneration at work and the external motivational conditions of each of the six departments that make up the agency (Accounts, DBM, Creativity, ATC, WCJ Promo and Internet) were analyzed. The results made it possible to establish the degree of preference that employees have regarding the variables that make up each of the three dimensions under study. In this way it became possible to establish the three factors that prevailed in the internal motivational conditions, the preferred means to obtain remuneration at work and the external motivational conditions, these being recognition, requisition and salary, respectively.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Condiciones motivacionales de los trabajadores de Wunderman Cato Johnson. Sucursal ArgentinaMotivational conditions of workers at Wunderman Cato Johnson. Argentine BranchBachelor thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsicólogo OrganizacionalUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicología OrganizacionalOrganizational psychologyMultinationalStudy populationMotivation questionnaireCompetitive behaviorPersonnel administrationEmployee motivationPsicología organizacionalConducta competitivaAdministración del personalMotivación del empleadoMultinacionalPoblación de estudioCuestionario de motivación,ORIGINAL2000_Tesis_leda_Lucia_Pacheco.pdf2000_Tesis_leda_Lucia_Pacheco.pdfTesisapplication/pdf19197179https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15887/1/2000_Tesis_leda_Lucia_Pacheco.pdf4f2026c4d08e7f84718d79942f9f964eMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15887/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAIL2000_Tesis_leda_Lucia_Pacheco.pdf.jpg2000_Tesis_leda_Lucia_Pacheco.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7283https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15887/3/2000_Tesis_leda_Lucia_Pacheco.pdf.jpg34c6f2c076b1503d77a38f76e5e36d02MD53open access20.500.12749/15887oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/158872023-07-26 15:16:10.43open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |